कार्य दिवस के दौरान ताकत बनाए रखने के लिए, एक व्यक्ति को आराम करने और खाने के लिए एक ब्रेक की आवश्यकता होती है। यह पहलू रूसी संघ के श्रम संहिता में नोट किया गया है। यदि आप काम पर आराम के लिए खाली समय प्रदान करने में कठिनाइयों का सामना करते हैं, तो उपरोक्त लेख की सामग्री पर ध्यान दें और कानून द्वारा गारंटीकृत अपने अधिकारों के बारे में जानें।
कानून के अनुसार कार्य दिवस के दौरान एक कार्यकर्ता के आराम और भोजन के लिए न्यूनतम अवकाश
कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों के विभिन्न पहलुओं को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। प्रासंगिक कानूनी अधिनियम के प्रावधान बाकी कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा आवंटित समय को इंगित करते हैं। इसके अलावा, कंपनी के श्रम चार्टर की सामग्री, जो दोपहर के भोजन के समय को इंगित करती है, महत्वपूर्ण है। संगठन के आंतरिक शासन को कानून के नियमों का पालन करना चाहिए।
- दिन के दौरान दोपहर के भोजन का समय कानून द्वारा स्थापित समय से कम नहीं हो सकता है, अर्थात। 30 मिनट;
- आराम और खाने के लिए आवंटित अधिकतम समय 2 घंटे है;
- व्यक्तिगत उद्यमों में, आंतरिक नियम स्वास्थ्य लाभ के लिए कई अंतराल स्थापित कर सकते हैं।
काम पर ब्रेक के प्रकार
रूसी संघ के श्रम संहिता ने कार्य दिवस के दौरान संभावित प्रकार के ब्रेक की एक सूची पर विचार किया और नोट किया। इस सूची को आंतरिक श्रम नियमों में शामिल किया जाना चाहिए।
काम के दौरान ठहराव का निम्नलिखित वर्गीकरण स्थापित किया गया है:
- आराम और दोपहर के भोजन के लिए सामान्य अवकाश;
- विशेष - कुछ व्यवसायों के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है। अंतराल की अवधि संगठन और उत्पादन प्रौद्योगिकियों की जटिलता से निर्धारित होती है। इस समय को काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए;
- बच्चे को खिलाने का समय - यह प्रक्रिया 1.5 साल तक की जाती है। एक कर्मचारी को हर 3 घंटे में रुकने का अधिकार है। ऐसा करने में कम से कम एक घंटा लगना चाहिए। साथ ही, ऐसा समय उन व्यक्तियों को प्रदान किया जा सकता है जो अपने दम पर बच्चे की परवरिश कर रहे हैं;
- कानून ठंड की स्थिति में, खुले, बिना गर्म किए परिसर में श्रमिकों के लिए कई ब्रेक के प्रावधान का प्रावधान करता है;
- प्रमुख के अनुरोध पर, कर्मचारियों की ताकत और स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए संगठन के नियमों में अतिरिक्त अंतराल निर्धारित किए जा सकते हैं।
भोजन और विश्राम के लिए दिए गए समय का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है। कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार खाली अवधि का निपटान करने का अधिकार है। यदि संगठन का प्रबंधन कर्मचारियों को आराम के लिए खाली समय प्रदान करने की उपेक्षा करता है, तो वह इस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। दोपहर के भोजन की अवधि के दौरान श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक प्रदर्शन का मतलब यह नहीं है कि पारिश्रमिक का पालन किया जाएगा।
रूसी संघ का श्रम संहिता धूम्रपान विराम प्रदान नहीं करता है। लेकिन अगर नियोक्ता कार्य दिवस के दौरान इस घटना को सख्ती से मना करता है, तो एक वकील आपको ब्रेक लेने या जुर्माना लगाने के अधिकार का बचाव करने में मदद करेगा।
कार्य दिवस के दौरान तकनीकी ब्रेक
कुछ प्रकार के कार्यों के लिए, कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान तकनीकी अवकाश प्रदान किया जा सकता है। उनकी संख्या और अवधि श्रम गतिविधि की प्रकृति से निर्धारित होती है और आंतरिक नियमों में नोट की जाती है। जैसा कि कानून कहता है, यह अवधि हर घंटे या डेढ़ घंटे में 10-15 मिनट हो सकती है। एक नियम के रूप में, इस तरह के ठहराव का भुगतान उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है।
कार्य दिवस के दौरान भुगतान किया गया ब्रेक
यदि आप कुछ व्यवसायों में एक कर्मचारी हैं, तो आप कानूनी तौर पर प्रति दिन कई ब्रेक के हकदार हैं। आराम के समय का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए प्रदान किया गया समय भुगतान के अधीन है।
याद रखें कि रूसी संघ का कानून श्रमिकों के पक्ष में है, इसलिए अस्थायी रूप से बेरोजगार लोगों को भी उधार ली गई धनराशि मिल सकती है। बेरोजगारों के लिए ऋण
कंप्यूटर पर कार्य दिवस के दौरान ब्रेक
कंप्यूटर पर काम करने की एक विशिष्ट विशेषता इसकी एकरसता, गतिहीनता और तनाव है। इस तरह की श्रम गतिविधि मानव स्वास्थ्य के लिए कुछ जोखिम उठाती है। इसलिए, इस तरह के काम के लिए एक वांछनीय शर्त कार्य दिवस के दौरान कई ब्रेक का प्रावधान है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता इस पहलू को सीधे नियंत्रित नहीं करती है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
अन्य कानूनी कृत्यों और विनियमों के अनुसार, कर्मचारी को सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रदान किया जाना चाहिए। इसका तात्पर्य कंप्यूटर पर काम करने वालों के लिए अल्पकालिक राहत प्रदान करने की आवश्यकता है।
कंप्यूटर पर काम करने वाली महिलाओं को नियमित आराम का समय दिया जाना चाहिए। यह अवधि हर घंटे 5-10 मिनट के बराबर होती है।
शारीरिक गतिविधि के दौरान कार्य दिवस के दौरान ब्रेक
श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, व्यवसायों की एक सूची निर्धारित की गई है, जिसके प्रतिनिधियों को कार्य दिवस के दौरान कई छोटे ब्रेक प्राप्त करने होंगे। इस श्रेणी में शारीरिक श्रम में शामिल व्यक्ति शामिल हैं। श्रम गतिविधि के दौरान, अपनी ताकत बहाल करने और अपने स्वर को बढ़ाने के लिए, उन्हें समय-समय पर रुकने का अधिकार है। इन अंतरालों की अवधि 15 मिनट से कम नहीं होनी चाहिए।
कार्य दिवस के दौरान पारियों के लिए अवकाश
रूसी संघ का श्रम कानून कर्मचारियों को शिफ्ट के बीच आराम करने का अधिकार देता है। यह अवधि उस समय का प्रतिनिधित्व करती है जब नौकरी समाप्त होती है और अगले दिन शुरू होती है। हालाँकि, पारियों के बीच के दिनों की अधिक विस्तृत समझ को संगठन के आंतरिक नियमों में वर्णित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, कार्य अनुसूची स्थापित की जानी चाहिए ताकि एक शिफ्ट कार्यकर्ता के लिए आराम की अवधि कार्य समय की अवधि से दोगुनी हो।
काम के घंटों के दौरान, कर्मचारी को अपने श्रम दायित्वों को पूरा करना चाहिए। ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करता है और श्रमिकों के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन करता है। इस तरह की मनमानी से बचने के लिए अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होना जरूरी है। ऐसा करने के लिए, श्रम कानून की सामग्री से खुद को परिचित करने की सिफारिश की जाती है।
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उनके प्रावधान के लिए विशेष तकनीकी और तकनीकी विराम और आधार का संगठन
कानून का कौन सा नियम उन्हें नियंत्रित करता है; किन मामलों में, और कर्मियों के किन समूहों के रुकने का कारण है, उनके प्रावधान के लिए आधार; उनकी अवधि और आवृत्ति; क्या ब्रेक टाइम को भुगतान किए गए कार्य समय में शामिल किया गया है; स्टॉप के लिए समय के साथ कर्मियों को प्रदान करने से इनकार करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की जिम्मेदारी; क्या कर्मचारी को काम बंद करने की आवश्यकता है। प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है। यदि आप जानना चाहते हैं कि अपनी विशेष समस्या का समाधान कैसे किया जाए, तो कृपया दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म का उपयोग करें या +7 (499) 703-47-72 पर कॉल करें।कार्य दिवस के दौरान ब्रेक (2)
आइए हम उनके प्रकार और प्रावधान के मामलों पर अधिक विस्तार से विचार करें। कला के अनुसार कर्मचारियों को कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 आराम और भोजन के लिए प्रदान किया जाता है जो दो घंटे और कम से कम 30 मिनट से अधिक नहीं रहता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। इस तरह के ब्रेक को "लंच ब्रेक" या "लंच ब्रेक" कहा जाता है। निर्दिष्ट ब्रेक की अवधि विशिष्ट शर्तों के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए, नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों और कर्मचारियों के लिए खानपान के मौजूदा संगठन को ध्यान में रखते हुए।तकनीकी विराम
109 विशेष विराम आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं। काश, जाहिरा तौर पर उन्होंने यह नहीं देखा कि काम करने की स्थिति पर मोल्दोवा गणराज्य के सत्यापन की प्रक्रिया के अनुसार, परिशिष्ट संख्या 2, सत्यापन कार्ड, इस कार्ड की लाइन 060 कार्य और बाकी मोड ए) विनियमित ब्रेक ( संख्या और अवधि। आर द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। 2.2.2006-05 परिशिष्ट 7 समय सुरक्षा।तकनीकी विराम और तकनीकी विराम में क्या अंतर है?
स्कूल और संस्थान में परिवर्तन, तकनीकी ब्रेक दुर्घटना और डाउनटाइम को छोड़कर अन्य सभी मामले हैं। कर्मचारियों की अनुपस्थिति, हड़ताल या विलंब के कारण डाउनटाइम एक लंबा तकनीकी ब्रेक है।डाउनटाइम के कारण आर्थिक भी हो सकते हैं: तैयार उत्पादों की बिक्री में कमी, बाजार में कीमतों में बदलाव होने पर विनिर्माण की लाभहीनता, उद्यम का दिवालियापन। तकनीकी ब्रेक के उदाहरण: अल्पकालिक बिजली आउटेज।
श्रम संहिता - अध्याय 18
ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम करने और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अनुच्छेद 109 इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के काम के प्रावधान के लिए अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद गैर-गर्म परिसर में काम करने वाले कर्मचारी, साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर , और अन्य कर्मचारियों को, यदि आवश्यक हो, हीटिंग और मनोरंजन के लिए विशेष प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं।कार्य दिवस के दौरान ब्रेक: प्रदान करने की प्रक्रिया
रूसी संघ के श्रम संहिता के 106)। कार्य दिवस के दौरान किए गए कार्य कार्यों के आधार पर, कर्मचारी भिन्न होते हैं। इस विषय से संबंधित मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। इसके अलावा, कई कानूनी कृत्यों को अपनाया गया है जो कुछ नौकरियों में नियोजित व्यक्तियों के लिए ऐसी आराम अवधि को नियंत्रित करते हैं। आइए नियामक दस्तावेजों पर करीब से नज़र डालें और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दें। हम कला में संगठन में विराम स्थापित करते हैं।तेल और गैस का बड़ा विश्वकोश
सामान्यीकृत निर्माण प्रक्रिया की विशेषताओं से जुड़े, आमतौर पर एक उचित रूप से संगठित प्रक्रिया के मानक अवलोकनों के विश्लेषण के परिणामस्वरूप स्थापित होते हैं। एक कार्यकर्ता द्वारा की जाने वाली प्रक्रिया या तत्वों में, तकनीकी वाले उत्पन्न नहीं होते हैं। बाकी समय तकनीकी ब्रेक है। श्रमिकों की शारीरिक जरूरतों को पूरा करने के लिए, कलाकार के आधार पर संगठनात्मक और तकनीकी विराम, यादृच्छिक और अनावश्यक कार्य करने का समय।टी वी शाद्रिना,जर्नल विशेषज्ञ
कुछ प्रकार के कार्यों को कभी-कभी उनके निष्पादन या पूरा करने के लिए तैयारी के समय की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता, एक वेल्डर या डॉक्टर को कार्य दिवस शुरू करने के लिए चौग़ा लगाने की आवश्यकता होती है, और एक कैशियर को कार्य दिवस समाप्त करने के लिए कैश रजिस्टर को हटाने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी इस पर काफी समय खर्च हो जाता है, और कुछ घंटे ठीक हो जाते हैं। काम के दौरान कर्मचारियों को क्या ब्रेक दिया जाना चाहिए? यदि कार्य दिवस शुरू होता है, उदाहरण के लिए, सुबह 8 बजे, क्या आपको इस समय से पहले सभी तैयारी करने की ज़रूरत है या आप इसे बाद में कर सकते हैं? क्या काम की तैयारी और उसके पूरा होने का समय काम के घंटों में शामिल है? क्या मुझे इस समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है?
काम के घंटे और आराम का समय
सबसे पहले, आइए जानें कि किस समय काम करना माना जाता है। के आधार पर कला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिताकार्य समय को उस समय के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, अन्य अवधियों को कार्य समय में शामिल किया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, इस तरह से संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा, कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम )
के अनुसार प्रारंभ और समाप्ति समय कला। रूसी संघ के 100 श्रम संहिताआंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित, जिसका पालन करने के लिए कर्मचारी बाध्य है कला। 21 रूसी संघ का श्रम संहिता.
जैसा कि आप देख सकते हैं, काम के घंटों के दौरान, जिसकी शुरुआत और अंत आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी काम के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए काम करने के समय का उपयोग करने का हकदार नहीं है।
लेकिन कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 106, कर्मचारी उस समय का हकदार है जिसके दौरान वह श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका वह अपने विवेक पर उपयोग कर सकता है - आराम का समय। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 107निम्नलिखित प्रकार के ऐसे समय स्थापित होते हैं:
- कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
- दैनिक (पारी के बीच) आराम;
- दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम);
- गैर-कामकाजी छुट्टियां;
- छुट्टियां।
कार्य दिवस के दौरान ब्रेक पर विचार करें, क्योंकि वे हमारे लिए रुचिकर हैं।
काम के घंटों के दौरान अवैतनिक अवकाश
श्रम कानून ने कार्य दिवस के दौरान विभिन्न प्रकार के विराम स्थापित किए हैं। ब्रेक की शुरूआत से कर्मचारियों की थकान कम होगी और तदनुसार, श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी। इनमें से कुछ ब्रेक, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, काम के घंटों में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं। लेकिन कर्मचारी अपने विवेक से कुछ ब्रेक का उपयोग कर सकता है, यहां तक कि उस संगठन के क्षेत्र को भी छोड़ सकता है जहां वह काम करता है। ऐसा ही एक ब्रेक है लंच।
आराम और भोजन के लिए ब्रेक
इसके अनुसार कला। रूसी संघ के 108 श्रम संहिताकार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और कम से कम 30 मिनट का अवकाश दिया जाना चाहिए। ऐसा ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है।
ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।
काम के घंटों के दौरान ब्रेक प्रदान करने की अवधि और आवृत्ति का निर्धारण करते समय, आप यूएसएसआर राज्य श्रम समिति द्वारा अनुमोदित इंटरसेक्टोरल दिशानिर्देशों "आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए समय के मानकों का निर्धारण" का उपयोग कर सकते हैं।
नौकरियों में, जहां उत्पादन (काम) की स्थितियों के कारण आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम करने और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
नींद टूटना
ऐसा विराम केवल कुछ प्रकार के कार्यों के लिए ही स्थापित किया जाता है। विशेष रूप से, काम के घंटे और नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात को नियंत्रित करने वाले कर्मचारियों के आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुसार, रात की पाली में काम करते समय, नियंत्रक को एक घंटे का अतिरिक्त ब्रेक दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में सोने का अधिकार।
ऐसा ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं है और देय नहीं है।
काम के घंटे काम के घंटों में शामिल हैं और देय हैं
हमने ऊपर उल्लेख किया है कि सभी ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं और भुगतान किया जाता है। हीटिंग और आराम के लिए एक ब्रेक के अलावा, हम अन्य अवधियों को भी नाम देंगे जिन्हें काम के घंटों में शामिल किया जा सकता है।
नर्सिंग ब्रेक
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं को इस तरह के ब्रेक कम से कम हर तीन घंटे में कम से कम 30 मिनट तक प्रदान किए जाते हैं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258).
यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है।
भोजन के लिए ब्रेक, कर्मचारी के अनुरोध पर, आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक से जुड़ा हो सकता है, या एक संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस की शुरुआत और अंत (कार्य शिफ्ट) दोनों में इसी कमी के साथ स्थानांतरित किया जा सकता है। (उसकी)।
बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।
नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात को नियंत्रित करने वाले कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के आधार पर, नियंत्रक के कार्य समय में समय शामिल है:
- तकनीकी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, जिसमें कर्तव्य की स्वीकृति और हस्तांतरण का समय शामिल है;
- पेशेवर और (या) तकनीकी अध्ययन के लिए (प्रति माह 8 घंटे से अधिक नहीं);
- ब्रीफिंग, विश्लेषण के लिए (प्रति पाली एक घंटे से अधिक नहीं);
- प्री-शिफ्ट मेडिकल परीक्षाएं (प्रति व्यक्ति प्रति शिफ्ट 5 मिनट तक);
- निर्धारित तरीके से अनुमोदित मानदंडों के अनुसार सैद्धांतिक ज्ञान का सिम्युलेटर प्रशिक्षण और परीक्षण;
- आराम के लिए विशेष ब्रेक;
- ब्रीफिंग के लिए उड़ान निदेशकों या वरिष्ठ पाली नियंत्रकों की तैयारी (प्रति पाली 30 मिनट से अधिक नहीं)।
विशेष हीटिंग ब्रेक
लंच ब्रेक को छोड़कर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक का प्रावधान प्रदान करता है:
- ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद गर्म परिसर में काम करने वाले कर्मचारी;
- लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर;
- आवश्यकतानुसार अन्य कर्मचारी।
इस तरह के ब्रेक की आवृत्ति और समय निर्धारित करने के लिए, नियोक्ताओं को कार्यप्रणाली सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है "एक खुले क्षेत्र में या बिना गर्म परिसर में ठंड के मौसम में श्रमिकों के लिए काम करने और आराम करने के तरीके" (एमआर 2.2.7.2129-06)
नियोक्ता कर्मचारियों के लिए हीटिंग और विश्राम कक्ष के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसमें तापमान 21 - 250C के स्तर पर बनाए रखा जाना चाहिए। हाथ और पैर को गर्म करने के लिए कमरे को उपकरणों से सुसज्जित किया जाना चाहिए। ठंड में काम गर्म खाना (चाय आदि) लेने के 10 मिनट से पहले शुरू नहीं करना चाहिए।
ऐसा ब्रेक काम के घंटों में शामिल है और भुगतान के अधीन है।
वह समय जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा हो, लेकिन कानून ऐसे समय को काम करने के रूप में वर्गीकृत करता है
ऐसा भी होता है कि कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन श्रम कानून के अनुसार, इस समय को काम करने वाला माना जाता है और देय होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जूरी ड्यूटी या अन्य राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करता है ( कला। 170 रूसी संघ के श्रम संहिता) इसलिए, एक अनुबंध के तहत सैन्य कर्तव्य की पूर्ति या सैन्य सेवा में प्रवेश सुनिश्चित करने के उपायों में भाग लेने वाले नागरिकों को उनके स्थायी कार्य के स्थान पर इन आयोजनों में भाग लेने की अवधि के लिए औसत आय का भुगतान किया जाता है, उन्हें काम पर रखने से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है। (उप-किराए पर लेना) आवास और दूसरे क्षेत्र और वापस यात्रा के लिए भुगतान, साथ ही साथ ( कला के पैरा 2। 28 मार्च 1998 के संघीय कानून के 5 नंबर 53-एफजेड"सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर")।
तकनीकी विराम
कभी-कभी नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों और काम करने की शर्तों के लिए कार्य विराम स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। मूल रूप से, ऐसे ब्रेक पीसी उपयोगकर्ताओं के लिए निर्धारित हैं। इस तरह के ब्रेक देने को नियंत्रित करने वाले नियम हैं:
- पर्सनल कंप्यूटर पर काम करते समय श्रम सुरक्षा पर मानक निर्देश ( टीओआई आर-45 084 01) ;
– सैनपिन 2.2.2/2.4.1340-03स्वीकृत रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का फरमान दिनांक 03.06.2003 नंबर 118।
यदि किसी संगठन ने आठ घंटे के कार्य दिवस की शुरुआत की है, तो ब्रेक निर्धारित किए जाने चाहिए:
- 20,000 वर्णों तक प्रति कार्य शिफ्ट के लोड स्तर के साथ काम के लिए - कार्य शिफ्ट शुरू होने के 2 घंटे बाद और प्रत्येक 15 मिनट के लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद;
- 40,000 वर्णों तक के लोड स्तर के साथ काम के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 2 घंटे के बाद और 1.5 - 2 घंटे लंच ब्रेक के बाद 15 मिनट प्रत्येक या काम के प्रत्येक घंटे के बाद 10 मिनट;
- 60,000 वर्णों तक के लोड स्तर के साथ काम के लिए - कार्य शिफ्ट की शुरुआत से 1.5 - 2 घंटे के बाद और 1.5 - 2 घंटे लंच ब्रेक के बाद 20 मिनट प्रत्येक या काम के प्रत्येक घंटे के बाद 15 मिनट।
12-घंटे की वर्क शिफ्ट के साथ, काम के पहले 8 घंटों में आठ घंटे की वर्क शिफ्ट के दौरान ब्रेक के समान, और काम के अंतिम 4 घंटों के दौरान (श्रेणी और काम के प्रकार की परवाह किए बिना) विनियमित ब्रेक स्थापित किए जाने चाहिए - हर घंटे 15 मिनट तक चलता है।
ऐसे ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल है और भुगतान के अधीन है।
काम के घंटों में शामिल अन्य ब्रेक
कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, नियामक अधिनियम कार्य दिवस के दौरान अन्य ब्रेक स्थापित करते हैं, जिसे नियोक्ता प्रदान करने और उन्हें काम के घंटों में शामिल करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, काम के घंटे और ड्राइवरों के लिए आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुसार, ड्राइविंग समय के अलावा, निम्नलिखित ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं:
- रास्ते में और अंतिम बिंदुओं पर ड्राइविंग से आराम के लिए विशेष ब्रेक का समय;
- माल की लोडिंग और अनलोडिंग के बिंदुओं पर पार्किंग का समय, यात्रियों के चढ़ने और उतरने के स्थानों पर, उन स्थानों पर जहां विशेष वाहनों का उपयोग किया जाता है;
- लाइन पर काम के दौरान हुई सर्विस्ड वाहन की परिचालन खराबी को खत्म करने के लिए काम का समय, जिसमें तंत्र को अलग करने की आवश्यकता नहीं होती है, साथ ही तकनीकी सहायता के अभाव में क्षेत्र में समायोजन कार्य का प्रदर्शन भी होता है;
- चालक के कार्यस्थल पर उपस्थिति का समय जब वह कार नहीं चला रहा हो, जब दो ड्राइवरों को एक उड़ान पर भेजा जाता है (इसे कम से कम 50% की मात्रा में गिना जाता है)।
नियोक्ता कुछ उद्योगों के कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान अन्य अवकाश प्रदान करने और उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए:
- अग्निरोधी कोटिंग करने वाले श्रमिकों को काम के हर घंटे में दस मिनट का ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, समाधान तैयार करने और लागू करने के लिए तकनीकी संचालन कार्य सप्ताह के दौरान वैकल्पिक होना चाहिए ( खंड 21.3 SanPiN"निर्माण उत्पादन और निर्माण कार्य के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (प्रभाव में लाना रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का फरमान 11 जून, 2003 नंबर 141));
- रेलवे परिवहन में माल ढुलाई का आयोजन करते समय, जो गैस मास्क और श्वासयंत्र में किया जाता है, श्रमिकों को समय-समय पर धूल या उत्सर्जन से मुक्त स्थान पर गैस मास्क या श्वासयंत्र को हटाने के साथ तकनीकी ब्रेक (कम से कम 15 मिनट) प्रदान किया जाता है। हानिकारक पदार्थों ( एसपी 2.5.1250-03 का खंड 3.5.6अमल में लाना रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का फरमान दिनांक 04.04.2003 नंबर 32).
काम की तैयारी का समय
अधिकांश कार्मिक अधिकारियों को चिंतित करने वाला प्रश्न यह है कि क्या कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की तैयारी पर खर्च किए जाने वाले कार्य समय में शामिल करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, श्रमिकों के लिए चौग़ा लगाने का समय, उपकरण, मशीनों और तंत्रों को चालू करना, विक्रेता काउंटरों से धूल पोंछते हैं और अन्य कर्तव्यों का पालन करते हैं)?
काम की तैयारी का समय रूसी संघ के श्रम संहिता के किसी भी मानदंड में निर्दिष्ट नहीं है। यही है, काम शुरू करने के लिए आवश्यक कपड़े, उपकरण, मशीन टूल्स और अन्य गतिविधियों को चालू करने का समय, साथ ही इसके पूरा होने पर, श्रम संहिता या तो काम करने के समय या आराम के समय का श्रेय नहीं देती है।
हालाँकि, व्यवहार में, कार्यस्थल को तैयार करने, मशीनों और उपकरणों को चालू करने, आदेश प्राप्त करने, सामग्री प्राप्त करने और तैयार करने, कार्यस्थल की तैयारी और सफाई का समय कार्य समय में शामिल है। साथ ही, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कला। 91 रूसी संघ का श्रम संहितानियोक्ता और कर्मचारी को काम के घंटों को विनियमित करने के सिद्धांतों को निर्धारित करने का अधिकार देता है, काम के घंटों में उपरोक्त समय अवधि को शामिल करने के मुद्दों को उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से समझौते द्वारा तय किया जाना चाहिए। निर्णय लेते समय, यह समझना आवश्यक है कि क्या कर्मचारी को जो कार्य करने चाहिए, वे उसके कार्य कार्य का एक अभिन्न अंग हैं। यदि कुछ कार्यों के बिना कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले करना चाहिए, तो वह अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं होगा, उनके प्रदर्शन पर खर्च किए गए समय को कार्य समय में शामिल किया जाना चाहिए और देय होना चाहिए।
निर्णय स्थानीय नियामक अधिनियम में तय किया गया है (आमतौर पर ऐसा कार्य आंतरिक श्रम नियम है)।
कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियामक अधिनियमों द्वारा प्रारंभिक गतिविधियों को काम के घंटों में शामिल किया जाता है। विशेष रूप से, कार चालकों के काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के आधार पर, ड्राइवर के काम के घंटों में लाइन छोड़ने से पहले और लाइन से संगठन में लौटने के बाद काम करने की तैयारी और अंतिम समय शामिल है, और लंबी दूरी के परिवहन के लिए - बिंदु टर्नओवर पर या रास्ते में (पार्किंग में) काम शुरू करने से पहले और शिफ्ट के अंत के बाद, साथ ही लाइन छोड़ने से पहले चालक की चिकित्सा परीक्षा के समय पर काम करने के लिए और लाइन से लौटने के बाद।
उसी समय, प्रारंभिक और अंतिम समय में शामिल प्रारंभिक और अंतिम कार्य की संरचना और अवधि, और चालक की चिकित्सा परीक्षा की अवधि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, जो कि प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखती है। संगठन के कर्मचारी (यदि कोई हो)।
यह समय देय है
क्या प्रारंभिक और अंतिम गतिविधियों पर काम करने से पहले और बाद में खर्च किया जाने वाला समय प्रसंस्करण होगा?
मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का कार्य दिवस है जो सुबह 9 बजे शुरू होता है। तदनुसार, ठीक 9:00 बजे, उसे अपने श्रम कर्तव्यों को शुरू करना होगा। कपड़े बदलना (जूते बदलना), कार्यस्थल पर नाश्ता करना, समाचार साइटों को पढ़ना आदि, कर्मचारी को कार्य दिवस की शुरुआत से पहले, यानी सुबह 9 बजे से पहले करना चाहिए, कुछ कार्मिक अधिकारियों का मानना है कि ऐसे कर्मचारी के आगमन से पहले कार्य का प्रारंभ समय प्रसंस्करण का गठन करता है और इसे ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। ऐसा कुछ नहीं। उस समय के दौरान जब कर्मचारी खुद पर खर्च करता है, वह रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। और आधार पर कला। 99 रूसी संघ का श्रम संहिताओवरटाइम काम - कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखा अवधि।
इसके अलावा, ओवरटाइम काम में एक कर्मचारी की भागीदारी केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से की जाती है, और अगर ड्रेसिंग और अन्य व्यक्तिगत मामले ऐसे काम थे, तो नियोक्ता को हर बार ओवरटाइम काम में शामिल होने की प्रक्रिया का पालन करना होगा।
आखिरकार
इसलिए, काम के घंटों के दौरान, जिसकी शुरुआत और अंत आंतरिक नियमों में स्थापित होते हैं, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों से निपटना चाहिए। वह आराम के दौरान ही निजी मामलों से निपट सकता है ( कला। रूसी संघ के 108 श्रम संहिता) या विशेष विराम के दौरान ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109)।
ध्यान दें कि नियोक्ता को व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए काम के समय के उपयोग के लिए कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है कला। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता- उचित आधार पर टिप्पणी करें, घोषणा करें और यहां तक कि खारिज भी करें। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को कोई अन्य अनुशासनात्मक मंजूरी (उदाहरण के लिए, जुर्माना) लागू नहीं कर सकता है। इसके अलावा, वर्तमान श्रम कानून जुर्माने के रूप में इस तरह की अनुशासनात्मक मंजूरी का प्रावधान नहीं करता है।
काम के घंटों में किस ब्रेक को शामिल किया जाता है और भुगतान किया जाता है, इसके बारे में जानकारी श्रम संहिता और अन्य नियमों में निहित है। पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करने के लिए स्थापित नियमों का पालन करना आवश्यक है। इसके अलावा, वे एक निश्चित जिम्मेदारी वहन करते हैं, इसलिए वे न तो ब्रेक की अवधि को कम कर सकते हैं और न ही इसे पूरी तरह से प्रतिबंधित कर सकते हैं।
प्रत्येक नियोक्ता जानता है कि वह अपने कर्मचारियों को कार्य दिवस के दौरान एक निश्चित संख्या में ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब ब्रेक की बात आती है, तो एक कामकाजी व्यक्ति को तुरंत लंच या स्मोक ब्रेक के लिए खाली समय याद आता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, उनमें से बहुत अधिक हैं।
परंपरागत रूप से, वे कई समूहों में विभाजित हैं:
- आम;
- विशेष;
- अनिवार्य;
- अनुशंसित;
- भुगतान किया है;
- अवैतनिक।
ऐसा वर्गीकरण आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि सभी कर्मचारियों द्वारा किस आराम अवधि का उपयोग किया जा सकता है, और जिसका उपयोग केवल व्यवसायों के एक संकीर्ण सर्कल के प्रतिनिधियों द्वारा किया जा सकता है। सामान्य लोगों में सिर्फ एक लंच ब्रेक और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अन्य प्रकार के काम के ठहराव शामिल हैं। विभिन्न उद्योगों में विशेष ब्रेक का उपयोग किया जाता है जहां कर्मचारियों को अतिरिक्त खाली समय की आवश्यकता होती है, साथ ही कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (छोटे बच्चों वाले कर्मचारी, आदि) के लिए भी।
यदि हम अनिवार्य और अनुशंसित ब्रेक के बारे में बात करते हैं, तो पहले प्रबंधन की जिम्मेदारी होती है, और दूसरे को आवश्यकतानुसार और आंतरिक स्थानीय कृत्यों के आधार पर प्रदान किया जाता है। अधिकांश दिन के आराम की अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो नहीं हैं।
ब्रेक के बारे में सभी जानकारी, उनकी अवधि सहित, बड़ी संख्या में दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है। ये सामूहिक, श्रम अनुबंध, साथ ही प्रासंगिक आंतरिक नियम हैं।
अवैतनिक
लेकिन अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक छुट्टियों के दौरान निजी व्यवसाय पर जाकर काम करना बंद नहीं करते हैं। उनके दोपहर के भोजन का समय छात्रों के दोपहर के भोजन के साथ-साथ इसकी अवधि के साथ मेल खाता है। इसलिए, उनके पास आराम करने और भुगतान किए गए भोजन के लिए एक ब्रेक है।
कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार के आधार पर लंच ब्रेक की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, दोपहर का भोजन आधे घंटे से दो घंटे तक चल सकता है और ज्यादातर मामलों में कार्य प्रक्रिया में कभी भी शामिल नहीं होता है। किस अवधि को सेट करना है, न्यूनतम या अधिकतम, बॉस द्वारा तय किया जाता है। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों के साथ-साथ हवाई यातायात नियंत्रकों के पास 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ दो लंच ब्रेक होते हैं। इसके अलावा, डिस्पैचर एक घंटे के अतिरिक्त आराम का भी हकदार है।
जिन लोगों के पास 8 घंटे का कार्य दिवस नहीं है, लेकिन कम है, उन्हें भी आराम करने और स्वस्थ होने के लिए समय चाहिए। अंशकालिक कार्यकर्ता और जो अंशकालिक काम करते हैं, वे न्यूनतम दोपहर के भोजन की अवधि पर भरोसा कर सकते हैं। अवधि के संदर्भ में, शायद ही कभी आधा घंटा लगता है। नियोक्ता को ऐसे अधीनस्थों को कार्य दिवस की अवधि के दौरान काम प्रदान करने का भी अधिकार है जब दोपहर के भोजन पर जाने की आवश्यकता नहीं होती है।
भुगतान किया गया
ऐसे कई ब्रेक हैं जिन्हें प्रबंधन को काम के घंटों में शामिल करना चाहिए और फिर भुगतान करना चाहिए। उनमें से कुछ हैं, लेकिन वे सभी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों द्वारा विनियमित हैं।
खिलाना
1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली युवा माताओं को इस प्रकार का मनोरंजन प्रदान किया जाना चाहिए। ब्रेक अंतराल हर 3 घंटे में 30 मिनट का आराम है। यदि किसी कर्मचारी के इस उम्र के कई बच्चे हैं, तो उसकी अवधि कम से कम 1 घंटा होनी चाहिए।
संदर्भ: बॉस के पास अधीनस्थ के अनुरोध पर, इन विरामों को संक्षेप में प्रस्तुत करने और उन्हें पारी की शुरुआत, मध्य या अंत में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस प्रकार, एक महिला का कार्य दिवस काफी कम हो जाता है।
गरम करना
वर्कफ़्लो की इस समाप्ति को विशेष के रूप में वर्गीकृत किया गया है, क्योंकि इसका उपयोग केवल विशेष प्रकार के कार्यों के लिए किया जाता है। इस पर गिना जा सकता है:
- सड़क पर या गर्म कमरे में श्रम गतिविधि में लगे व्यक्ति;
- लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों पर काम कर रहे अधीनस्थ।
इन सिफारिशों में निर्दिष्ट नियमों के अनुसार, कमरे में हवा का तापमान 21-25 डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। ऐसे ब्रेक की आवृत्ति और अवधि निर्धारित करते समय, नियोक्ता विशेष दिशानिर्देशों का उपयोग करते हैं। बहुत कुछ कार्य दिवसों और अवकाश के दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।
यदि कर्मचारी भूमिगत संरचनाओं के निर्माण में लगे हुए हैं और कंपन उपकरण का उपयोग करते हैं, तो प्रत्येक 40 मिनट के काम के लिए बाकी समय 15 मिनट है। इसके अलावा, हीटिंग रूम में हवा का तापमान कम से कम 40 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। कानून द्वारा भुगतान की जाने वाली कार्य प्रक्रिया की ऐसी समाप्ति की आवश्यकता होती है।
तकनीकी ब्रेक
श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों के दौरान नियोक्ता विशेष ब्रेक स्थापित करने के लिए बाध्य है। उनकी शर्तें कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति पर निर्भर करती हैं। यदि कंप्यूटर पर काम करने वाले अधीनस्थ के पास 8 घंटे का कार्य दिवस है, तो तकनीकी ब्रेक निम्नानुसार होना चाहिए:
- लोड स्तर 20 हजार वर्णों तक। काम शुरू होने के 2 घंटे बाद और दोपहर के भोजन के बाद प्रत्येक 15 मिनट के दो ब्रेक होते हैं।
- लोड स्तर 40 हजार वर्णों तक। 15 मिनट की दो विश्राम अवधि भी हैं, लेकिन प्रबंधन इसके बजाय प्रति घंटा 10 मिनट का ब्रेक निर्धारित कर सकता है।
- 60 हजार वर्णों तक का लोड स्तर। एक कर्मचारी शिफ्ट शुरू होने और लंच खत्म होने के दो घंटे बाद 20 मिनट के दो ब्रेक का इस्तेमाल कर सकता है। उनके नियोक्ता 1 घंटे के बाद 15 मिनट के ब्रेक को बदल सकते हैं।
12-घंटे के कार्य दिवस के साथ, प्रबंधक को पहले 8 घंटों के काम में ब्रेक स्थापित करना चाहिए, जिसका उपयोग कर्मचारी के पास 8 घंटे का कार्य दिवस होने पर किया जाता है। अगले 4 घंटों के लिए, ब्रेक का समय हर घंटे कम से कम 15 मिनट होना चाहिए।
अन्य ब्रेक
ऐसे कई पेशे हैं जिनमें आराम के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है। वे सभी विभिन्न नियमों में निहित हैं। उदाहरण के लिए, काम के तरीके और बाकी ड्राइवरों पर नियमन में निम्नलिखित प्रकार के ब्रेक शामिल हैं:
- वाहन चलाते समय चालकों के आराम के लिए विशेष अवकाश।
- लोडिंग और अनलोडिंग के दौरान डाउनटाइम, साथ ही लोगों के बोर्डिंग और डिसबार्किंग।
- उस समय की अवधि जब चालक कार में है, लेकिन इसे किसी अन्य चालक द्वारा चलाया जा रहा है।
अन्य विशेषज्ञों के लिए, पारिश्रमिक में शामिल हैं:
- अग्निरोधी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को हर घंटे कम से कम 10 मिनट का आराम देना चाहिए।
- जिन कर्मचारियों के कर्तव्यों में विशेष सुरक्षा का उपयोग करके माल परिवहन का आयोजन शामिल है, उनके लिए प्रति घंटा आराम कम से कम 15 मिनट होना चाहिए।
श्रम कानून ऐसे समय का प्रावधान करता है जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन फिर भी उसे भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त कर्तव्यों पर कितना समय व्यतीत किया जा सकता है, और किन मामलों को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा? इस मामले में, हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि कर्मचारी विभिन्न सामाजिक कर्तव्यों का पालन करता है। ये जूरी कर्तव्य, सैन्य सेवा आदि हो सकते हैं।
कई नियोक्ता यह नहीं जानते हैं कि एक विशेषज्ञ काम की तैयारी प्रक्रिया पर जो समय खर्च करता है वह मजदूरी में शामिल है या नहीं। इसमें चौग़ा पहनना, उपकरण चालू करना आदि शामिल हैं। इसके अलावा, यह स्पष्ट नहीं है कि अधीनस्थ को इन कार्यों को करने के लिए कितना समय दिया जाना चाहिए और उसके लिए भुगतान करना कितना कानूनी नहीं है।
दिलचस्प बात यह है कि विधायी कृत्यों (श्रम संहिता सहित) के मानदंड इस समय को काम या आराम के लिए संदर्भित नहीं करते हैं। इसलिए, व्यवहार में, कर्मचारियों के इन सभी कार्यों को ठीक काम के समय के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। उसी समय, नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाता है कि क्या ये कार्य वर्कफ़्लो का एक अभिन्न अंग हैं और क्या कर्मचारी उनके बिना काम शुरू कर सकते हैं। यदि नहीं, तो इस बार भुगतान करना होगा।
यह जानने के बाद कि नियोक्ता द्वारा काम के घंटों में कौन से ब्रेक शामिल किए जाते हैं और भुगतान किया जाता है, अधीनस्थ के लिए अपने अधिकारों का दावा करना आसान होता है। लेकिन वह आंतरिक व्यवस्था के नियमों का पालन करने के लिए अपने कार्यों को पूरा करने के लिए भी बाध्य है। और अगर कोई कर्मचारी अपने निजी उद्देश्यों के लिए काम करने के समय का प्रबंधन करता है, तो उसे अनुशासित या निकाल दिया जा सकता है।
ध्यान! कानून में हाल के परिवर्तनों के कारण, इस लेख की कानूनी जानकारी पुरानी हो सकती है!
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यूडीसी 349.2
कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक का वर्गीकरण
पी.वी. उखिंस्की
श्रम कानून विभाग के स्नातकोत्तर छात्र
पर्म स्टेट यूनिवर्सिटी। 614990, पर्म, सेंट। बुकीरेवा, 15
यह लेख कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक के वर्गीकरण पर चर्चा करता है, विभिन्न प्रकार के ब्रेक का विश्लेषण करता है।
कीवर्ड: ब्रेक का वर्गीकरण, कार्य दिवस, आराम
के अनुसार ओ.एस. खोखरीकोवा के अनुसार, वर्गीकरण एक ओर, अध्ययन के तहत घटना, वस्तु, विषय का एक सामान्य विचार बनाने के लिए और दूसरी ओर, अध्ययन के तहत वस्तु के बारे में हमारे ज्ञान को ठोस बनाने के लिए संभव बनाता है। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक के वर्गीकरण के लिए, श्रम कानून शोधकर्ताओं के पास वर्तमान में शायद एकमात्र दृष्टिकोण है जो वैज्ञानिक साहित्य में स्पष्ट रूप से देखा जाता है। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान सभी ब्रेक सामान्य और विशेष में विभाजित हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस वर्गीकरण में, श्रम कानून के क्षेत्र में विभिन्न विशेषज्ञ, उनकी प्राथमिकताओं और अन्य कारकों के आधार पर, अलग-अलग शब्द हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को प्रदान किए गए ब्रेक, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रदान किए गए ब्रेक।
इस वर्गीकरण के अनुसार, सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान सामान्य ब्रेक स्थापित किए जाते हैं, जबकि विशेष केवल एक निश्चित क्षेत्र में, विशिष्ट प्रकार के काम या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए होते हैं। लेकिन साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि सामान्य ब्रेक, विशेष की तरह, प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट और पूरक हैं।
आज तक, श्रम कानून में कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान एक प्रकार का सामान्य ब्रेक तय किया गया है - आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक। लेख उन्हें समर्पित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 और नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों के प्रासंगिक प्रावधान, विशेष रूप से आंतरिक श्रम नियम; इन मुद्दों को व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों में भी विनियमित किया जा सकता है।
कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन (तथाकथित लंच ब्रेक) के लिए एक ब्रेक दिया जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी को तीस मिनट से दो घंटे तक चलने वाले कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान काम से मुक्त होने का अधिकार है। कर्मचारी इस समय का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है। बदले में, नियोक्ता के पास कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के दैनिक ब्रेक के साथ प्रदान करने का एक समान दायित्व है। भोजन और आराम के लिए ब्रेक की मुख्य कानूनी गारंटी न्यूनतम अवधि की स्थापना है।
रूसी संघ के श्रम संहिता ने आराम और भोजन के लिए ब्रेक की न्यूनतम और अधिकतम अवधि निर्धारित की। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पिछले श्रम कानून में उक्त विराम की न्यूनतम अवधि का प्रावधान नहीं था। ध्यान दें कि इस वजह से, पांच-दिन की अवधि में तीन-शिफ्ट कार्य व्यवस्था वाले उद्यमों में, 20-मिनट के लंच ब्रेक का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। व्यवहार में, आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि 30 मिनट से एक घंटे तक भिन्न होती है, जो शिफ्ट शेड्यूल और खाने के लिए नियोक्ता द्वारा बनाए गए अवसरों पर निर्भर करती है। कामगारों की सुविधा के लिए आराम और भोजन के लिए अलग-अलग समय पर अवकाश प्रदान किया जा सकता है ताकि वे भोजन के लिए कतार में काम करने से अपना समय बर्बाद न करें। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, संरचनात्मक इकाइयों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग समय पर आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक स्थापित किया जा सकता है।
ब्रेक की विशिष्ट अवधि और उनके प्रावधान का समय नियोक्ता की गतिविधियों की शर्तों और बारीकियों और कर्मचारियों के लिए खानपान के मौजूदा संगठन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, वे विशेष नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों, शिफ्ट शेड्यूल और अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, विशेष रूप से, जिनके काम सीधे वाहनों की आवाजाही से संबंधित हैं, आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि और इसके प्रावधान की प्रक्रिया काम के घंटों की विशेषताओं पर विशेष प्रावधानों में निर्धारित की जाती है और विश्राम समय।
एक नियम के रूप में, आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक काम शुरू होने के चार घंटे बाद नहीं दिया जाता है। यह नियम श्रम संहिता में निहित है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। फिर भी, व्यवहार में, ज्यादातर मामलों में, इस विकल्प का उपयोग किया जाता है, क्योंकि यह कर्मचारियों के लिए सबसे उपयुक्त और सुविधाजनक लगता है।
आराम और भोजन के लिए ब्रेक का समय काम के घंटों में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए, कर्मचारी को अपने विवेक पर इसका उपयोग करने का अधिकार है, और इसलिए नियोक्ता के क्षेत्र को छोड़ने सहित ब्रेक की अवधि के लिए कार्यस्थल छोड़ दें। . आराम और भोजन के लिए विराम देने का मतलब यह नहीं है कि इस अवधि के दौरान वह काम नहीं कर सकता, यानी। कुछ काम करो या अन्य। हम उस दृष्टिकोण पर ध्यान देते हैं जिसके अनुसार कर्मचारी के आराम और भोजन के लिए अवकाश का उपयोग करने के अपने अधिकार की छूट और अपने श्रम कर्तव्यों के स्वैच्छिक प्रदर्शन से नियोक्ता के दायित्व को संबंधित समय के लिए भुगतान करने के दायित्व को जन्म नहीं देता है, जब तक कि अन्यथा नहीं उनके बीच एक समझौते द्वारा प्रदान किया गया।
हालांकि, श्रम कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब नियोक्ता को कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान नहीं करने का अधिकार है। कला के भाग 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108 में कहा गया है कि नौकरियों में, जहां उत्पादन (काम) की शर्तों के अनुसार, आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करना असंभव है (उदाहरण के लिए, निरंतर उत्पादन में), नियोक्ता के लिए बाध्य है कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करना। इस मामले में, नियोक्ता कार्यस्थल पर कर्मचारियों के लिए भोजन का आयोजन करता है, ऐसी स्थिति में आराम और भोजन की अवधि 30 मिनट से अधिक नहीं रहती है, क्योंकि 30 मिनट का उपयोग करने का अर्थ है आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान करना। यहां, इस ब्रेक की विशेषताओं में से एक को संशोधित किया गया है, काम के घंटों के दौरान नियोक्ता द्वारा आराम और भोजन का प्रावधान कर्मचारियों की स्थिति में सुधार करता है, क्योंकि इस उद्देश्य के लिए आयोजित ब्रेक भुगतान के अधीन है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम करने और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों के लिए भोजन उपलब्ध कराने के अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को आराम के लिए ब्रेक और 2 घंटे तक के भोजन का लाभ लेने का अधिकार है। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट ब्रेक पर बिताए गए समय तक काम करने का समय बढ़ाया जाएगा।
एक नियम के रूप में, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई की परवाह किए बिना आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए। वर्षों से अभ्यास ने इस नियम का पालन किया है कि यदि कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई छह घंटे से अधिक नहीं है, तो काम बिना रुकावट के किया जा सकता है। इस प्रथा को अब कला के विपरीत देखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108। लेकिन आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान नहीं करना रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है यदि कार्य आधे कार्य दिवस के भीतर या कम अवधि में (अंशकालिक कार्य के साथ) किया जाता है। इस मुद्दे को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा अंशकालिक कार्य की अवधि के आधार पर तय किया जाना चाहिए। वहीं, एन.एम. सालिकोवा जोर देती है: "यदि काम की शिफ्ट की अवधि आठ घंटे से अधिक है, तो कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो या अधिक ब्रेक दिए जा सकते हैं।" उदाहरण के लिए, कार चालकों के लिए, जब शिफ्ट शेड्यूल आठ घंटे से अधिक की दैनिक कार्य अवधि स्थापित करता है, तो आराम के लिए दो ब्रेक और दो घंटे से अधिक की कुल अवधि के साथ भोजन प्रदान किया जा सकता है।
कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, कर्मचारियों को अन्य विशेष ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109) के साथ प्रदान किया जा सकता है, जो श्रम सुरक्षा के हितों में थकान पर काबू पाने के लिए प्रदान किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224, एक कर्मचारी को काम से विशेष ब्रेक प्रदान करने पर भरोसा करने का अधिकार है। विशेष विराम बड़ी संख्या में किस्मों में आते हैं; यह माना जाता है कि सभी प्रकार के कार्यों के लिए विशेष अवकाश स्थापित किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी पूरे कार्य दिवस में आराम के बिना काम करने में सक्षम नहीं होता है।
वैज्ञानिक साहित्य में, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित प्रकार के विशेष ब्रेक प्रतिष्ठित हैं: जो कर्मचारियों को प्रौद्योगिकी की बारीकियों और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण प्रदान किए जाते हैं; ठंड के मौसम में काम करने वाले कर्मचारियों को खुली हवा में या बंद गैर-गर्म परिसर में प्रदान किया जाता है; लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडरों को प्रदान किया गया; आवश्यकतानुसार अन्य कर्मचारी।
ऐसा लगता है कि प्रजातियों का यह वर्गीकरण पूरी तरह से वास्तविकता के अनुरूप नहीं है; कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, यही कारण है कि विशेष रूप से हीटिंग और आराम के लिए प्रदान किए गए विशेष ब्रेक की बारीकियों पर कोई जोर नहीं है। यह वर्गीकरण आवश्यक होने पर अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए गए विशेष ब्रेक को अलग करता है, जो लेख के अर्थ के भीतर, प्रौद्योगिकी की बारीकियों और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण कर्मचारियों को प्रदान किए गए विशेष ब्रेक के बराबर हैं। बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक की अनुपस्थिति भी हैरान करने वाली है, हालांकि यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई श्रम कानून शोधकर्ता, ऐसी सूची का उपयोग करते समय, अभी भी बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक शामिल करते हैं। तदनुसार, श्रम कानून के दृष्टिकोण से विशेष ब्रेक का निम्नलिखित वर्गीकरण अधिक सही और उचित है: जो कर्मचारियों को उत्पादन और श्रम के प्रौद्योगिकी और संगठन की बारीकियों के कारण प्रदान किए जाते हैं; ठंड के मौसम में खुली हवा में या बिना गर्म किए बंद परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर और अन्य कर्मचारियों को, यदि आवश्यक हो, प्रदान किया जाता है; बच्चे को खिलाने के लिए दिया।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अन्य प्रकार के विशेष ब्रेक वर्गीकरण हैं, उदाहरण के लिए, टी.ए. ज़ायकिना उन्हें निम्नानुसार विभाजित करता है: उत्पादन तकनीक की बारीकियों से संबंधित, जो प्रतिकूल कारकों की कार्रवाई में प्रकट होती है - शोर, आर्द्रता, विकिरण की उपस्थिति और अन्य का बढ़ा हुआ स्तर; काम के संगठन से जुड़े, उदाहरण के लिए, वजन उठाने के साथ, ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद, लेकिन बिना गर्म कमरे में काम करना; और महिलाओं के श्रम के नियमन की बारीकियों से संबंधित है। यद्यपि यह वर्गीकरण तार्किक रूप से सही ढंग से बनाया गया है, हम रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रस्तावित संरचना के आधार पर अपने वर्गीकरण से आगे बढ़ना जारी रखेंगे।
कर्मचारियों को विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं यदि किसी विशेष उद्योग में या विशिष्ट प्रकार के काम के लिए इस तरह के ब्रेक की आवश्यकता उत्पादन तकनीक या उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण होती है। इस तरह के ब्रेक को कभी-कभी कार्यात्मक या तकनीकी ब्रेक के रूप में जाना जाता है। इस तरह के विराम, अवधि और आवृत्ति के प्रकार कला के भाग 1 के आधार पर आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 109। एक नियम के रूप में, इस तरह के ब्रेक अल्पकालिक आराम के लिए प्रदान किए जाते हैं, जबकि ज्यादातर मामलों में कर्मचारी कार्यस्थल (उत्पादन परिसर) नहीं छोड़ता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण विशेष ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं, हालांकि यह माना जाता है कि इन ब्रेक को अभी भी काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए [ibid, पी। 212]. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष ब्रेक स्थापित करते समय नियोक्ता इस दृष्टिकोण से निर्देशित होने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन वर्तमान श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में गिरावट की अक्षमता पर नियम का पालन करना आवश्यक है और अन्य नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते, समझौते।
प्रौद्योगिकी की बारीकियों और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण कर्मचारियों को प्रदान किए गए विशेष ब्रेक में राज्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार प्रदान किए गए ब्रेक शामिल हैं। कार्य दिवस के दौरान इस तरह के विशेष विनियमित ब्रेक की आवश्यकता, विशेष रूप से, सैनिटरी मानदंडों और नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों के साथ काम करते समय किसी व्यक्ति को हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से रोकने के लिए; आराम और भोजन के लिए ब्रेक के अलावा, कर्मचारियों को अतिरिक्त विनियमित ब्रेक प्रदान किए जाने चाहिए, और इन ब्रेक और उनकी अवधि के बीच अंतराल काम की गंभीरता और तीव्रता के मोड और श्रेणी पर निर्भर करता है; महिलाओं के लिए, कंपन की स्थिति में बैठने की स्थिति में काम करते समय, छोटे श्रोणि में भीड़ को रोकने के लिए काम के हर घंटे के बाद 5-10 मिनट का ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, सुरक्षा कारणों से विशेष ब्रेक प्रदान किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनल से लैस कंट्रोल पैनल पर सीधे हवाई यातायात को नियंत्रित करने वाले नियंत्रकों को 2 घंटे के निरंतर काम के बाद 20 मिनट का विशेष ब्रेक दिया जाता है। कार चालकों को भी इसी तरह का ब्रेक दिया जाता है।
निर्दिष्ट विशेष विराम के अलावा, आंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौते और समझौते या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता आराम और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अन्य विशेष ब्रेक या अल्पकालिक ब्रेक (विराम) स्थापित कर सकता है। इन विरामों में औद्योगिक जिम्नास्टिक, शारीरिक संस्कृति विराम और अन्य गतिविधियाँ शामिल हैं जो उन श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान की जाती हैं, जिन्हें अपने काम की बारीकियों के कारण सक्रिय आराम और जिमनास्टिक अभ्यासों के एक विशेष सेट की आवश्यकता होती है; मजबूर लय में काम करने वालों के लिए प्रदान किया गया ब्रेक, उदाहरण के लिए, एक कन्वेयर पर, आदि। नियोक्ता हमेशा औद्योगिक जिम्नास्टिक के लिए विशेष ब्रेक प्रदान कर सकता है, जो कर्मचारियों की थकान को कम करने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। मनोवैज्ञानिक अनलोडिंग रूम में 10-20 मिनट तक चलने वाला विशेष ब्रेक कर्मचारी को थकान और भावनात्मक तनाव से राहत देते हुए काम करने की स्थिति में लौटा सकता है। श्रम मानकों (उत्पादन, समय, सेवा, स्टाफिंग मानकों) की स्थापना करते समय इस तरह के ब्रेक को काम के घंटों में शामिल किया जा सकता है। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान हर 50-60 मिनट के काम के दौरान 2-3 मिनट की स्व-मालिश के लिए 2-3 मिनट तक चलने वाले माइक्रोपॉज़ को पेश करना भी संभव है। इस तरह के ब्रेक देने का मुद्दा आंतरिक नियमों में विनियमित होता है।
ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद गर्म नहीं किए गए परिसर (उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिक, असेंबलर, सड़क निर्माण और मरम्मत, आदि) में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ लोडिंग में कार्यरत लोडर को विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। और अनलोडिंग संचालन, और अन्य कर्मचारी, जिन्हें, यदि आवश्यक हो, हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं और भुगतान के अधीन होते हैं। उनकी संख्या, अवधि और आवृत्ति नियोक्ता द्वारा प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों, काम की तीव्रता और तीव्रता के आधार पर निर्धारित की जाती है और सामूहिक समझौतों या स्थानीय कृत्यों में स्थापित की जाती है। सूचीबद्ध कर्मचारियों के लिए हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक के प्रावधान के लिए सामूहिक समझौतों या शर्तों के स्थानीय नियमों की अनुपस्थिति उन्हें स्वतंत्र रूप से ऐसे ब्रेक का उपयोग करने की अनुमति देती है, क्योंकि उनका प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। इसके अलावा, नियोक्ता हीटिंग और आराम के लिए एक सुसज्जित कमरा या एक विशेष रूप से अनुकूलित जगह प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसमें कर्मचारी खा सकता है, आराम कर सकता है, सो सकता है या, उदाहरण के लिए, गर्म रख सकता है, सामान्य तौर पर, इन कमरों को स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता कर्मचारी को हीटिंग के लिए एक कमरा प्रदान नहीं करता है, और कर्मचारी बीमार हो जाता है और काम करने की अपनी पेशेवर क्षमता (पूरी तरह या आंशिक रूप से) खो देता है, तो इस मामले को रोजगार की चोट के रूप में माना जाएगा और कर्मचारी नुकसान के लिए मुआवजे का एक समान अधिकार होगा। यहां तक कि अगर नियोक्ता प्रदान नहीं कर सकता है, यदि आवश्यक हो, तो हीटिंग के लिए परिसर, वह इन्फ्रारेड एमिटर का उपयोग करके कार्यस्थल पर आरामदायक क्षेत्र बनाने या कर्मचारियों को हीटिंग (अलाव, हीटिंग कार, टेंट) के साधन प्रदान करने के लिए बाध्य है। उसी समय, नियोक्ता को हीटिंग के लिए उचित रूप से सुसज्जित परिसर बनाने के दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है।
वर्तमान में, कार्यप्रणाली की सिफारिशें विकसित की गई हैं जो खुले क्षेत्र में या बिना गर्म परिसर में ठंड के मौसम में श्रमिकों के काम और आराम शासन को नियंत्रित करती हैं। इन सिफारिशों के अनुसार, गर्म कमरे में हीटिंग के लिए एकल ब्रेक की अवधि 10 मिनट से कम नहीं होनी चाहिए, जबकि हीटिंग के लिए ब्रेक को शारीरिक कार्य करने के बाद कर्मचारी की कार्यात्मक स्थिति को बहाल करने के लिए ब्रेक के साथ जोड़ा जा सकता है। लंच ब्रेक के दौरान, कर्मचारी को गर्म कमरे में होना चाहिए और उसे "गर्म" भोजन उपलब्ध कराया जाना चाहिए। हाइपोथर्मिया से बचने के लिए, श्रमिकों को -10 डिग्री सेल्सियस से नीचे हवा के तापमान पर 10 मिनट से अधिक और -10 डिग्री सेल्सियस से नीचे हवा के तापमान पर 5 मिनट से अधिक समय तक काम के ब्रेक के दौरान ठंड में नहीं रहना चाहिए। ये सिफारिशें ठंड के निरंतर संपर्क की अनुमेय अवधि और परिवेश के तापमान, हवा की गति और काम की श्रेणी के आधार पर 1 से 8 तक हीटिंग (प्रति 4 घंटे की शिफ्ट अवधि) के लिए 10 मिनट के ब्रेक की संख्या भी स्थापित करती हैं, जो अलग-अलग होती हैं। शारीरिक तनाव और काम की गतिशीलता के आधार पर स्वच्छता नियमों और विनियमों के अनुसार।
व्यक्तिगत उद्योगों के लिए, अपने स्वयं के श्रम सुरक्षा नियम विकसित किए गए हैं जो हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक के प्रावधान को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, रेलवे, रेलवे के ठोस ईंधन डिपो और रेलवे स्टेशनों, यात्री रेलवे स्टेशनों पर यात्रियों की सेवा करने और काम करने वाले संघीय रेलवे परिवहन के कर्मचारियों के लिए माल ढुलाई और वाणिज्यिक काम के संरचनात्मक उपखंडों के कर्मचारियों के लिए शीतलन और शीतदंश को रोकने के लिए खुली हवा में ठंड के मौसम में, परिवेश के तापमान और हवा की गति के आधार पर, हर घंटे के लिए 10 से 15 मिनट तक चलने वाले हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक निर्धारित किए जाते हैं।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ कामकाजी महिलाओं, जिनमें बच्चे को गोद लिया है या उस पर संरक्षकता स्थापित की है, को आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक के अलावा, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान किया जाता है। कम से कम हर तीन घंटे, कम से कम तीस मिनट तक चलने वाला (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 258)। हालाँकि, विशिष्ट परिस्थितियों (माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति, परिवार के निवास स्थान की दूरी (या माँ के काम के दौरान बच्चे का स्थान) को काम के स्थान से और अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, फीडिंग रिजीम), आधे घंटे का ब्रेक हमेशा पर्याप्त नहीं होता है। चिकित्सकीय राय के अनुसार इसकी अवधि बढ़ाई जा सकती है। यदि एक कामकाजी महिला के डेढ़ साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो भोजन के लिए ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा निर्धारित की जाती है। महिला के अनुरोध पर, बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक को आराम और भोजन के लिए ब्रेक में जोड़ा जाता है, या एक संक्षिप्त रूप में कार्य दिवस (कार्य शिफ्ट) की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जाता है। इसमें (उसे) इसी कमी। इस तरह के योग के लिए नियोक्ता की सहमति और किसी विशेष अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होती है, और ब्रेक महिला या उनके हकदार अन्य व्यक्ति के आवेदन में संकेतित तरीके से प्रदान किया जाना चाहिए। बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक का उपयोग करने के लिए चुना गया विकल्प आंतरिक श्रम नियमों या रोजगार अनुबंध के अनुबंधों में तय किया गया है।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, यदि उनके पिछले काम को करना असंभव है, तो उन्हें उनके अनुरोध पर दूसरे काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें प्रदर्शन किए गए काम के लिए मजदूरी होती है, लेकिन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं होती है। जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला के भाग 4। 254)। डेढ़ साल की उम्र में बच्चों के साथ महिलाओं द्वारा पिछले काम को करने की असंभवता उन मामलों में होती है जहां प्रतिकूल कारकों की मां पर प्रभाव के कारण यह काम बच्चे को खिलाने और उसकी देखभाल करने के साथ असंगत है, जो , यदि आवश्यक हो, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है, या यात्रा से जुड़ा हुआ है, काम के घंटों के दौरान अनुपस्थिति की अनुमति नहीं देता है, आदि। .
रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान किए गए ब्रेक की संख्या और उनमें से प्रत्येक की विशिष्ट अवधि स्थापित नहीं करता है, क्योंकि इन ब्रेक की आवृत्ति और अवधि स्तनपान करने वाले बच्चों की स्वास्थ्य स्थिति और उनकी संख्या, कार्य शिफ्ट की अवधि पर निर्भर करती है। , कार्य अनुसूची और अन्य कारक। रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन की शुरूआत से पहले, ये ब्रेक माँ के निरंतर काम के कम से कम हर 3 घंटे में प्रदान किए जाते थे। इस तरह के आदेश ने बच्चे को खिलाने और नियमित आहार की सख्त आवृत्ति की अनुमति नहीं दी, क्योंकि इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया गया कि खगोलीय समय के कुछ अंतराल पर बच्चे की पोषण की आवश्यकता उत्पन्न होती है। कला के भाग 1 के नए संस्करण में। 258 शब्द "निरंतर संचालन" हटा दिए जाते हैं। बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक अब कम से कम हर 3 घंटे के खगोलीय समय में प्रदान किया जाना चाहिए, जिसमें माँ के काम का समय, काम के समय से संबंधित ब्रेक और आराम और खाने का समय शामिल है। ऐसा लगता है कि यह आदेश डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के लिए तर्कसंगत आहार के आयोजन के लक्ष्यों के अनुरूप है। तदनुसार, 8 घंटे की कार्य शिफ्ट और 7 घंटे के कार्य दिवस के साथ-साथ लंच ब्रेक के साथ 6 घंटे के कार्य दिवस के साथ, बच्चे को खिलाने के लिए दो ब्रेक प्रदान किए जाने चाहिए। बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल हैं और औसत कमाई की राशि में देय हैं।
बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक महिला को प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चा स्तनपान कर रहा हो या बोतल से दूध पिलाया गया हो। यह विराम भी कला के अनुसार प्रदान किया जाता है। माँ के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 264, उदाहरण के लिए, एकल पिता, अभिभावक, ट्रस्टी।
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