प्रश्न का उत्तर देते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि, उत्पादन स्थितियों के आधार पर, नियोक्ता कार्य सप्ताह की अलग-अलग लंबाई निर्धारित कर सकते हैं: दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह। , वगैरह। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100, जिसे इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाएगा)। इस मामले में, सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

छह दिन की अवधि के लिए उत्पादन कैलेंडर में कई विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य नियम के रूप में, मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है: 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए - 8 घंटे; यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करने पर प्राप्त घंटों की संख्या।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, मानक कार्य समय, एक नियम के रूप में, 7-घंटे के कार्य दिवस (सोमवार से शुक्रवार) और शनिवार को 5-घंटे के कार्य दिवस के आधार पर निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में कार्य दिवस की लंबाई भिन्न हो सकती है।

2. भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में स्थापित किया गया है कि गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या पाली की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। यह नियम पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है। इसके अलावा, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन के आदेश से, ऐसे मामलों में, जहां, रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, अवधि इस दिन (पूर्व छुट्टी का दिन) पर काम की मात्रा उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिसमें छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया था। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि 2014 में 24 फरवरी को छुट्टी का दिन, रूसी संघ की सरकार के 28 मई, 2013 नंबर 444 के डिक्री द्वारा "2014 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" (इसके बाद संकल्प संख्या 444 के रूप में जाना जाता है) ), 3 नवंबर के कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया गया (एक घंटे कम), 2014 में ऐसे सात छोटे दिन होंगे: 22 फरवरी; 24 फ़रवरी; 7 मार्च; 30 अप्रैल; 8 मई; 11 जून; 31 दिसंबर.

3. भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त प्रतिबंध लगाया गया है। इस मानदंड के अनुसार, सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

4. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)। उदाहरण के लिए, 2014 में केवल एक ही ऐसा स्थानांतरण होगा: रविवार, 23 फरवरी से सोमवार, 24 फरवरी तक।

नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से सप्ताहांत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 1 के पैराग्राफ 2 और 3) को रूसी संघ की सरकार द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अगले कैलेंडर वर्ष. छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, संकल्प संख्या 444 ऐसे एक स्थानांतरण का प्रावधान करता है - 5 जनवरी (रविवार) की छुट्टी को 13 जून (शुक्रवार) में स्थानांतरित कर दिया गया है।

भाग 5 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 में यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है।

2014 में, सोमवार 24 फरवरी, जो कला के भाग 2 के अनुसार स्वचालित स्थानांतरण के परिणामस्वरूप एक दिन की छुट्टी बन गई। रविवार, 23 फरवरी से रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 को संकल्प संख्या 444 द्वारा सोमवार, 3 नवंबर तक स्थानांतरित किया गया था।

इस प्रकार, 2014 में, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले लोगों को 1 जनवरी से 8 जनवरी तक आराम मिलेगा (नए साल और ईसा मसीह के जन्म का जश्न मनाते हुए); 8 से 9 मार्च तक (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का उत्सव); 12 जून से 13 जून तक (रूस दिवस का उत्सव); 2 नवंबर से 4 नवंबर तक (राष्ट्रीय एकता दिवस का उत्सव)।

आइए काम के घंटों की गणना के लिए आगे बढ़ें। प्रक्रिया के खंड 1 के अनुसार, किसी विशेष महीने के लिए मानक कार्य समय की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, गुणा किया जाता है। किसी विशेष महीने के पांच-दिवसीय कार्य कैलेंडर सप्ताह के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या और परिणामी घंटों की संख्या से किसी दिए गए महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम हो जाते हैं।

कार्मिक सलाहकार (तुला) सूचित करते हैं: मई 2014 में हम कैसे आराम कर रहे हैं, इसमें शामिल हैं। 6 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ

नीचे प्रस्तुत उत्पादन कैलेंडर 24, 36 और 40-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए तिमाहियों, महीनों और पूरे वर्ष के लिए स्थापित कार्य घंटों के मानदंडों को दर्शाता है, साथ ही पांच-दिवसीय कार्य के लिए छुट्टी के दिनों और कार्य दिवसों की संख्या भी दर्शाता है। दो दिन की छुट्टी के साथ सप्ताह और एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह।

श्रमिकों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों का अधिक तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने आराम के दिनों को शनिवार, 4 जनवरी से शुक्रवार, 2 मई तक स्थानांतरित करने का संकल्प अपनाया; रविवार 5 जनवरी से शुक्रवार 13 जून तक और सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर तक। इसके अतिरिक्त, यदि भविष्य में अनियोजित परिवर्तन होते हैं, तो उनकी घोषणा बाद में की जाएगी। यह भी ध्यान देने योग्य है कि चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, पूर्व-छुट्टियों वाले दिन भी होंगे
एक घंटा कम हो गया.

2014 में छुट्टियाँ स्थगित करने के प्रस्ताव का स्पष्टीकरण

छुट्टियों के अन्य दिनों में उपर्युक्त स्थानांतरण के संबंध में, मई में वे 4 दिनों तक रहेंगे, जिसमें मजदूर दिवस और वसंत का उत्सव भी शामिल है। मई में विजय दिवस से जुड़े तीन दिन का विश्राम भी होगा।

जून (रूस दिवस) में 4 दिन और नवंबर (राष्ट्रीय एकता दिवस) में भी इतनी ही छुट्टी होगी।

प्रस्तावित स्थानान्तरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के मानदंड का अनुपालन करना संभव बनाता है कि 2 कार्य सप्ताहों के बीच कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम होना चाहिए।

2014 में गैर-कार्य दिवस और छुट्टियाँ

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2014 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

* - छोटे और छुट्टी से पहले के कार्य दिवस (1 घंटे की कमी)

उत्पादन स्थितियों के आधार पर, कुछ उद्यम और संगठन अपने कर्मचारियों (सभी या कुछ श्रेणियों) के लिए गतिविधियाँ करते समय छह दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित कर सकते हैं।

यह कार्य समय व्यवस्था - एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह - कला की शर्तों के तहत लागू है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है।

पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। यह सीमा कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता।

बदले में, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में स्थापित किया गया है कि गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या पाली की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। यह प्रावधान पांच दिवसीय कार्य सप्ताह और छह दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है।

साथ ही, यह आलेख छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए एक अतिरिक्त प्रतिबंध पेश करता है, जिसके अनुसार सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर इस मोड में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

श्रम कानून ने छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (शनिवार को छोड़कर) की स्थापना करते समय कार्य दिवसों के लिए कार्य घंटों की लंबाई स्थापित नहीं की। इसलिए, व्यवहार में निम्नलिखित ऑपरेटिंग मोड का उपयोग किया जाता है:

7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 7 घंटे + 5 घंटे = 40 घंटे प्रति सप्ताह।

अब आइए देखें कि 2014 कैलेंडर में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों के लिए कौन से कार्य और गैर-कार्य दिवस शामिल होंगे।

1 और 9 मई क्रमशः गैर-कामकाजी छुट्टियां, वसंत और मजदूर दिवस और विजय दिवस हैं।

8 मई को कार्य दिवस एक घंटा छोटा कर दिया गया है। इसमें दो छुट्टियां, चार सप्ताहांत और 25 कार्य दिवस होंगे।

12 जून रूस में एक गैर-कामकाजी अवकाश है, 13 जून एक दिन की छुट्टी है, इसे 5 जनवरी से स्थानांतरित कर दिया गया है और 11 जून को काम के घंटे एक घंटे कम कर दिए गए हैं।

जून में कुल एक छुट्टी, छह दिन की छुट्टी और 23 कार्य दिवस होंगे।

जुलाई में चार दिन की छुट्टी और 27 कार्य दिवस हैं।

अगस्त में पांच दिन की छुट्टी और 26 कार्य दिवस हैं।

सितम्बर

सितंबर में चार दिन की छुट्टी और 26 कार्य दिवस हैं।

अक्टूबर में चार दिन की छुट्टी और 27 कार्य दिवस हैं।

4 नवंबर एक गैर-कार्य अवकाश है, राष्ट्रीय एकता दिवस, 3 नवंबर एक दिन की छुट्टी है, जिसे 24 फरवरी से स्थानांतरित कर दिया गया है।

नवंबर में एक छुट्टी, छह दिन की छुट्टी और 23 कार्य दिवस हैं।

दिसंबर में, 31 तारीख को कार्य दिवस एक घंटे कम कर दिया गया है और कुल चार दिन की छुट्टी और 27 कार्य दिवस होंगे।

श्रमिकों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों का अधिक तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार ने आराम के दिनों को शनिवार, 4 जनवरी से शुक्रवार, 2 मई तक स्थानांतरित करने का एक संकल्प अपनाया; रविवार 5 जनवरी से शुक्रवार 13 जून तक और सोमवार 24 फरवरी से सोमवार 3 नवंबर तक। इसके अतिरिक्त, यदि भविष्य में अनियोजित परिवर्तन होते हैं, तो उनकी घोषणा बाद में की जाएगी। यह भी ध्यान देने योग्य है कि चालीस घंटे के कार्य सप्ताह वाले छुट्टी से पहले के दिनों को एक घंटे कम कर दिया जाएगा।

2014 में छुट्टियाँ स्थगित करने के प्रस्ताव का स्पष्टीकरण

उपरोक्त छुट्टियों के अन्य दिनों में स्थानांतरण के कारण, शीतकालीन नव वर्ष की छुट्टियां 8 दिन की होंगी। मार्च में अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर काम से 3 दिन की "राहत" मिलेगी। मई में यह 4 दिनों तक चलेगा, जिसमें मजदूर दिवस और वसंत का जश्न भी शामिल है। मई में विजय दिवस से जुड़े तीन दिन का विश्राम भी होगा। जून (रूस दिवस) में 4 दिन और नवंबर (राष्ट्रीय एकता दिवस) में भी इतनी ही छुट्टी होगी।

इस तरह के स्थानांतरण मुख्य रूप से संबंधित छुट्टियों की पूर्व संध्या पर वर्तमान क्रम में उनके स्थानांतरण की स्थिति को खत्म करने के साथ-साथ उद्यमों में कार्य समय की तर्कसंगत योजना बनाने और रूसी नागरिकों के हितों को ध्यान में रखने के उद्देश्य से जुड़े हुए हैं। ख़ाली समय को व्यवस्थित करने और न केवल सर्दियों में, बल्कि वसंत ऋतु में भी उचित आराम के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ बनाने में। प्रस्तावित स्थानान्तरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के मानदंड का अनुपालन करना संभव बनाता है कि 2 कार्य सप्ताहों के बीच कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम होना चाहिए।

2014 में गैर-कार्य दिवस और छुट्टियाँ

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2014 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2014 के लिए उत्पादन कैलेंडर

* - छोटे और छुट्टी से पहले के कार्य दिवस (1 घंटे की कमी)

2014 के लिए कार्य समय मानक

2014 में चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य समय 1971 घंटे होगा;

2014 में कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या 164.25 घंटे थी;

2014 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें पांच छोटे कार्य दिवस (31 दिसंबर, 11 जून, 8 मई, 30 अप्रैल और 7 मार्च) और 118 दिन की छुट्टी शामिल होगी। आराम के चार अतिरिक्त दिन (3 नवंबर, 13 जून, 2 मई और 10 मार्च)।

छह दिन की अवधि के लिए उत्पादन कैलेंडर बनाते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

1. पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। एक सामान्य नियम के रूप में, मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है: 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए - 8 घंटे; यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करने पर प्राप्त घंटों की संख्या।

2. भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में स्थापित किया गया है कि गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या पाली की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। यह नियम पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों पर समान रूप से लागू होता है। इसके अलावा, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन के आदेश से, ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, अवधि इस दिन (पूर्व छुट्टी का दिन) पर काम की मात्रा उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिसमें छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया था। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि 2014 में 24 फरवरी को छुट्टी का दिन, रूसी संघ की सरकार के 28 मई, 2013 नंबर 444 के डिक्री द्वारा "2014 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" (इसके बाद संकल्प संख्या 444 के रूप में जाना जाता है) ), 3 नवंबर के कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया गया (एक घंटे कम), 2014 में ऐसे सात छोटे दिन होंगे: 22 फरवरी; 24 फ़रवरी; 7 मार्च; 30 अप्रैल; 8 मई; 11 जून; 31 दिसंबर.

संपूर्ण वर्ष के लिए मानक कार्य समय की गणना समान तरीके से की जाती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्रति वर्ष पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार और परिणामी घंटों की संख्या से, किसी दिए गए वर्ष में उन घंटों की संख्या को घटा दिया जाता है जिनके द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम हो जाते हैं।

निर्दिष्ट प्रक्रिया में गणना किया गया मानक कार्य समय काम के सभी तरीकों और आराम पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2014 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 17 कार्य दिवस और 14 दिन की छुट्टी थी। इस महीने पाँच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए मानक कार्य घंटे हैं:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (8 घंटे x 17 दिन);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (7.2 घंटे x 17 दिन);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (4.8 घंटे x 17 दिन)।

फरवरी 2014 में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 20 कार्य दिवस (24 फरवरी को कार्य दिवस में एक घंटे की कटौती सहित) और 8 दिन की छुट्टी थी। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो छोटे कार्य दिवस होंगे - 22 और 24 फरवरी, परिणामस्वरूप, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ इस महीने के लिए मानक कार्य समय होगा:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 158 घंटे (8 घंटे x 20 दिन - 2 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 142 घंटे (7.2 घंटे x 20 दिन - 2 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 94 घंटे (4.8 घंटे x 20 दिन - 2 घंटे)।

मई 2014 में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 19 कार्य दिवस (8 मई को एक घंटे कम किए गए कार्य दिवस सहित) और 12 दिन की छुट्टी थी। इस महीने पाँच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए मानक कार्य घंटे होंगे:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 151 घंटे (8 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 135.8 घंटे (7.2 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 90.2 घंटे (4.8 घंटे x 19 दिन - 1 घंटा)।

इस प्रकार, 2014 में, छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 299 कार्य दिवस (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 247 कार्य दिवस), जिसमें सात कार्य दिवस एक घंटे कम हो गए (22 फरवरी, 24 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल) , 8 मई, 11 जून, 31 दिसंबर), और 66 दिन की छुट्टी, दो अतिरिक्त दिनों के आराम को ध्यान में रखते हुए: 13 जून (5 जनवरी को एक दिन की छुट्टी के साथ गैर-कामकाजी छुट्टी के संयोग के कारण) और 3 नवंबर ( 24 फरवरी से छुट्टी के दिन के स्थगन के कारण)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, 2014 में छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मानक कार्य समय है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1969 घंटे (8 घंटे x 247 दिन - 7 घंटे);

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1771.4 घंटे (7.2 घंटे x 247 दिन - 7 घंटे);

24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1178.6 घंटे (4.8 घंटे x 247 दिन - 7 घंटे)।

आपको छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 के उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है? 2018 में छह दिवसीय सप्ताह में कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में संचालन के इस मोड में मानक कार्य समय क्या है? आप इस आलेख में उत्पादन कैलेंडर देख सकते हैं.

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। हालाँकि, रूस में काफी छुट्टियाँ हैं। इनमें सप्ताहांत (छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ - रविवार) भी शामिल है। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिवसीय कार्य सप्ताह" के दौरान कार्य समय मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ते की गणना करते समय और रिपोर्ट तैयार करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर बनाया जा रहा है।

2018 के लिए कैलेंडर बनाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 1250 "2018 में छुट्टियों के हस्तांतरण पर"। ये नियामक कानूनी अधिनियम सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है?

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नया साल;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस दिवस;
4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

गैर-कामकाजी छुट्टियों की यह सूची निश्चित है और साल-दर-साल बदलती नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है।

2018 में कौन से स्थानान्तरण छह दिन की अवधि पर लागू नहीं होते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में प्रावधान है कि छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण संगठनों में काम के समय की तर्कसंगत योजना बनाने और परिस्थितियों के निर्माण में रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। उचित आराम. इन उद्देश्यों के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री "2018 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" सप्ताहांत के निम्नलिखित बदलाव के लिए प्रदान करता है:

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इस प्रकार, निम्नलिखित सप्ताहांतों को 2018 में स्थानांतरित कर दिया गया है:

शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च तक;
रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई तक.
इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, सप्ताहांत को कार्य दिवसों के साथ बदल दिया गया है (शनिवार कार्य दिवस होंगे, और सोमवार छुट्टी के दिन होंगे):
शनिवार 28 अप्रैल से सोमवार 30 अप्रैल तक;
शनिवार 9 जून से सोमवार 11 जून तक;
शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर तक.

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार को छुट्टी का दिन नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह पर काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तारीखों में छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह-दिवसीय सप्ताह" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है।

7 जनवरी से 2 मई तक के स्थगन के कारण, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों को मई की छुट्टियों के लिए लगातार दो दिन की छुट्टी मिलेगी - 1 - 2 मई।

2018 में छह-दिवसीय श्रमिकों के लिए काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ छोटे कार्य दिवस 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

छह दिवसीय सप्ताह के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर यहां दिया गया है:

नीचे हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ) के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर प्रस्तुत करते हैं। सभी स्थानान्तरणों को ध्यान में रखते हुए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर इस तरह दिखेगा (पूर्व-छुट्टियों के दिन, जब कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है, तो तारांकन चिह्न * से चिह्नित होते हैं)।

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