जिसने भी कभी नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लिया है वह जानता है कि आवेदक से सही जानकारी प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका सही प्रश्न पूछना है। इस मामले में, एक अनुभवी भर्तीकर्ता न केवल उम्मीदवार की मौखिक प्रतिक्रिया को ध्यान में रखेगा, बल्कि उसकी गैर-मौखिक प्रतिक्रिया को भी ध्यान में रखेगा, उदाहरण के लिए, चेहरे के भाव, शरीर की हरकतें, आवाज़ का स्वर, इत्यादि। कुछ कंपनियां आगे बढ़ती हैं और उम्मीदवारों को उनके रोजगार-पूर्व परीक्षण के हिस्से के रूप में संपूर्ण प्रश्नावली या परीक्षण प्रदान करती हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न और उत्तर शामिल होंगे। प्रत्येक भर्तीकर्ता के पास पसंदीदा प्रश्नों का अपना पैलेट होता है, जिसमें काफी मानक और पेचीदा दोनों शामिल होते हैं।

प्रश्न क्या हैं?

साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता आवेदक से विभिन्न प्रकार के प्रश्न पूछ सकता है:

• खुला;
• बंद किया हुआ;
• स्पष्ट करना;
• निर्देशित.

कुछ विशेषज्ञ अधूरे वाक्यों की पद्धति का उपयोग करना भी पसंद करते हैं, जब उम्मीदवार को उसकी रुचियों, इच्छाओं और क्षमताओं के आधार पर एक कथन पूरा करने के लिए कहा जाता है।

खुले प्रश्न उम्मीदवार की ओर से विस्तृत उत्तर की संभावना दर्शाते हैं। इस फॉर्म में पूछा गया प्रश्न आवेदक को उदाहरण के लिए, अपने पेशेवर अनुभव, काम के पिछले स्थानों, पेशे की संभावनाओं पर अपने दृष्टिकोण और बाजार में अपनी जगह के बारे में बात करने की अनुमति देगा। संक्षेप में, यदि कोई भर्तीकर्ता आवेदक को बोलने का मौका देना चाहता है, तो वह एक खुला प्रश्न पूछेगा।

खुले प्रश्नों के उदाहरण:

• आपने अपने पिछले नियोक्ता से नाता क्यों तोड़ लिया?
• पाँच (दस, पन्द्रह) वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?
• आप अमुक मुद्दे पर प्रतिस्पर्धियों के कार्यों का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
• इस स्थिति में आपके कार्य क्या होंगे?

ऐसे प्रश्न भर्तीकर्ता को न केवल आवेदक के कार्य अनुभव और विभिन्न पेशेवर और जीवन के मुद्दों पर विचारों के बारे में तथ्यात्मक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। एक खुले प्रश्न का उत्तर देकर, उम्मीदवार बातचीत करने की अपनी क्षमता, तार्किक और अमूर्त सोच के विकास का स्तर, साक्षरता, आत्म-नियंत्रण की डिग्री, कलात्मकता की उपस्थिति या अनुपस्थिति और कई अन्य पहलुओं को भी प्रदर्शित करता है जो केवल एक अनुभवी भर्तीकर्ता ही कर सकता है। नोटिस और मूल्यांकन कर सकते हैं।

बंद प्रश्नों के लिए एकाक्षरी "हां"/"नहीं" उत्तर या विशिष्ट तथ्यात्मक जानकारी के प्रावधान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किसी उम्मीदवार के पिछले कार्यस्थल पर उसके कितने अधीनस्थ थे, इस सवाल का उद्देश्य बायोडाटा में प्रस्तुत जानकारी की सत्यता को सत्यापित करना हो सकता है।

प्रश्नों को स्पष्ट करने का उद्देश्य किसी ऐसे उत्तर की समझ को सावधानीपूर्वक स्पष्ट करना है जो पहले ही किसी अन्य प्रश्न के लिए दिया जा चुका है। स्पष्टीकरण देते समय, एक मानव संसाधन प्रबंधक, एक नियम के रूप में, "क्या मैं आपको सही ढंग से समझता हूं कि..." या "मुझे लगता है कि..." शब्दों का उपयोग कर सकता है।

निर्देशित प्रश्नों में वांछित उत्तर का संकेत होता है। विशेष रूप से, यदि कोई उम्मीदवार ऐसे प्रश्न का उत्तर सकारात्मक या नकारात्मक देता है, तो यह समझा जाता है कि वह पेशेवर अभ्यास के उदाहरणों के साथ अपने उत्तर के लिए एक विस्तृत औचित्य भी प्रदान करेगा। स्पष्ट करने वाले प्रश्नों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• “इस क्षेत्र के विशेषज्ञ पर बहुत भारी बोझ होगा। क्या आप ऐसे गहन कार्य के लिए तैयार हैं?
• “किसी कार्य पर काम करने के लिए टीम वर्क और स्वतंत्र कार्य दोनों की आवश्यकता होगी। क्या आप इन मोड के बीच स्विच करने में सक्षम हैं?
• “हम उम्मीदवार से उच्च प्रबंधन क्षमताओं की उम्मीद करते हैं। क्या आप स्वयं को एक मजबूत प्रबंधक कह सकते हैं?

प्रश्न एक पेशेवर भर्तीकर्ता को, संचार की प्रक्रिया में, उम्मीदवार की तैयारी के स्तर, उसकी आकांक्षाओं की डिग्री, संवाद के लिए तत्परता, संवाद करने और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

वीडियो: साक्षात्कार प्रश्न

कौन से प्रश्न आवश्यक हैं?

कड़ाई से कहें तो, कोई अनिवार्य या वैकल्पिक प्रश्न नहीं हैं। प्रत्येक नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया को अपनी पसंद के अनुसार तैयार करने के लिए स्वतंत्र है, केवल अपनी आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित। हालाँकि, ऐसे कई बुनियादी प्रश्न हैं जो अधिकांश साक्षात्कारों में किसी न किसी रूप में पूछे जाते हैं। तो, आपसे आपकी शिक्षा के बारे में पूछा जाएगा और पेशे में आपके रास्ते के बारे में बताने के लिए कहा जाएगा। नियोक्ता अक्सर इस बात में रुचि रखते हैं कि उम्मीदवार को उनकी कंपनी और इस विशेष रिक्ति की ओर क्या आकर्षित करता है। अपनी कमजोरियों और ताकतों का वर्णन करने के लिए तैयार रहें, और भर्तीकर्ता से यह भी तर्क दें कि इस पद के लिए आपको, न कि आपके किसी प्रतिस्पर्धियों को क्यों नियुक्त किया जाना चाहिए। एक सामान्य प्रश्न नौकरी बदलने के कारणों के बारे में है। उम्मीदवार से उनके वांछित वेतन के बारे में पूछना अच्छा अभ्यास है।

आपको साक्षात्कार में कौन से प्रश्न नहीं पूछने चाहिए?

स्वाभाविक रूप से समझने योग्य प्रश्नों के साथ-साथ, ऐसे प्रश्न भी हैं जो निषिद्ध हैं, दूसरे शब्दों में, पूरी तरह से सही नहीं हैं। विधायी स्तर पर साक्षात्कार के दौरान कुछ प्रश्न पूछे जाने पर रोक है। इन गर्म विषयों में शामिल हैं:

• राष्ट्रीयता;
• आयु;
• धर्म;
• स्वास्थ्य की स्थिति।

किसी नियोक्ता को "अनुपयुक्त" राष्ट्रीयता, उम्र या धर्म के आधार पर रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उसी तरह, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के कारण आप रोजगार से इनकार नहीं कर सकते। इस हिसाब से इस बारे में पूछने की कोई जरूरत नहीं है.

इन शर्तों का उल्लंघन करने पर दंड के साथ-साथ यह सब कानून में स्पष्ट रूप से बताया गया है। हालाँकि, वास्तव में, इन आधारों पर भेदभाव बड़े पैमाने पर है। प्राच्य स्वरूप के व्यक्ति को काम पर नहीं रखा जा सकता है, चालीस साल की उम्र में नौकरी ढूंढना 30 साल की उम्र की तुलना में कहीं अधिक कठिन है, और जो कर्मचारी 8 महीने में मातृत्व अवकाश पर जाने वाले हैं, वे किसी के लिए दिलचस्प नहीं हैं सभी। निःसंदेह, वास्तविक कारण से अधिक राजनीतिक रूप से सही बात को इनकार के औपचारिक कारण के रूप में बताया जाएगा। मुझे इसका प्रत्यक्ष अनुभव करना था।

भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दें

सबसे पहले, आपको प्रश्नों का उत्तर सच्चाई से और मुद्दे पर देना होगा। आपको भर्तीकर्ता के लिए यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि उसे क्या जानने में रुचि होगी। उत्तर देते समय, आपको मानव संसाधन विशेषज्ञ की प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना होगा। यदि आप देखते हैं कि कोई व्यक्ति जल्दी में है और आपके उत्तर को छोटा करने की हर संभव कोशिश कर रहा है, तो आपको अपनी कहानी आसानी से पूरी करनी चाहिए।

आपसे जो प्रश्न पूछा जाए उसे हमेशा ध्यान से सुनें। मुझे एक साक्षात्कार देखने को मिला जिसका अंत उम्मीदवार के लिए बहुत अच्छा नहीं रहा। अपनी कार्य उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, विभाग प्रमुख पद के उम्मीदवार ने लगातार सर्वनाम "हम" का इस्तेमाल किया। भर्तीकर्ता ने कई बार संकेत दिया और फिर खुले पाठ में पूछा कि आवेदक अपनी कहानी में अपनी उपलब्धियों को अपनी टीम की उपलब्धियों से अलग करे। फिर भी, उम्मीदवार ने संकेतों और अनुरोधों को नजरअंदाज कर दिया और अपनी पूरी टीम या कंपनी की ओर से उपलब्धियों के बारे में बात करना जारी रखा। इस प्रकार, भर्तीकर्ता के लिए सामान्य उद्देश्य के लिए अपने विशिष्ट योगदान के पैमाने को निर्धारित करना असंभव हो गया और उसकी योग्यता का आकलन करने में मदद नहीं मिली।

एचआर और आवेदक के बीच संवाद

डेनिस: मैंने आपके बायोडाटा में देखा कि पिछली तीन नौकरियाँ हमारे द्वारा खोली गई स्थिति के समान हैं?

ओलेग: बिल्कुल सही. मेरे पास इस क्षेत्र में गंभीर प्रशिक्षण और ठोस अनुभव है।

डेनिस ने ओलेग से यह जानने के लिए एक खुला प्रश्न पूछा कि उम्मीदवार यह नौकरी क्यों चाहता है यदि यह पिछली नौकरी के समान है। शायद यही चाहत पहले की जगह कुछ परेशानियां छिपा देती है.

डेनिस: आपको हमारे प्रस्ताव में दिलचस्पी क्यों थी?

ओलेग: नौकरी की जिम्मेदारियों के संदर्भ में, आपका प्रस्ताव मेरे पिछले कार्यस्थल के समान है, हालांकि, मैं आपके साथ विकास और वृद्धि के अवसर देखता हूं। मेरी पिछली कंपनी में, स्वतंत्र कार्यों पर बहुत अधिक प्रतिबंध लगाए गए थे, लेकिन मैं अपने दम पर और अपने वरिष्ठों से अतिरिक्त अनुमोदन के बिना और अधिक करना चाहूंगा।

ओलेग ने पूछे गए सवाल का बहुत ही सक्षमता से जवाब दिया। डेनिस बस अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़कर वैसी ही जगह पर जाने का कारण जानना चाहता था।

आइए अब विचार करें कि उपलब्धियों के बारे में प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए। कई उम्मीदवारों को इस बारे में बात करना मुश्किल लगता है।

डेनिस: क्या कोई विशिष्ट उपलब्धियाँ हैं जो आपको गौरवान्वित करती हैं?

ओलेग: मैं कंपनी में ग्राहकों को वैकल्पिक निवेश में शामिल करने वाला पहला व्यक्ति था। मेरे कार्यों ने मुझे लेनदेन को और अधिक प्रभावी बनाने की अनुमति दी, इसकी बदौलत मैं लंबे समय तक ग्राहकों के साथ भरोसेमंद रिश्ते बनाने में सक्षम रहा। मैंने अपना अनुभव अपने सहकर्मियों के साथ साझा किया, उन्होंने इसकी सराहना की और मेरे द्वारा प्रस्तावित सिद्धांतों के अनुसार काम करना शुरू कर दिया।

वीडियो: साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ताओं के लिए प्रश्न

एक उम्मीदवार के लिए, नियोक्ता के लिए अपने प्रश्न पहले से तैयार करना, भर्तीकर्ता के प्रश्नों का सही उत्तर देने से कम महत्वपूर्ण नहीं है। प्रश्न तैयार करते समय आपको सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की आवश्यकता है। आपको भर्तीकर्ता से उससे अधिक प्रश्न नहीं पूछने चाहिए जितने उसने आपसे पूछे हैं। कोई भी प्रश्न न पूछना उतना ही बुरा है। साथ ही, "कम से कम कुछ तो पूछें" रणनीति भी काम नहीं करेगी। एक साक्षात्कार के दौरान, एक उम्मीदवार का मूल्यांकन इस आधार पर भी किया जाता है कि वह क्या पूछता है, इसलिए पहला सवाल जो मन में आता है वह है "आपकी कंपनी क्या करती है?" इसे आवाज़ न देना ही बेहतर है. इस प्रकार, एक विक्रेता जो उस उत्पाद के प्रमुख मैट्रिक्स में रुचि रखता है जिसके साथ उसे काम करना होगा, उसके प्रतिस्पर्धी सहकर्मी की तुलना में सकारात्मक प्रभाव डालने की अधिक संभावना होगी, जिसकी पूरी रुचि कमीशन के आकार पर केंद्रित है।

आप संभावित नौकरी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करके बातचीत शुरू कर सकते हैं। इस पद पर काम करने के रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में एक प्रश्न का अच्छी तरह से स्वागत किया जाएगा। नियोक्ता एक वर्ष में नये कर्मचारी से क्या अपेक्षा रखता है? कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे और किन मानदंडों के आधार पर किया जाएगा? इस तरह के प्रश्न दर्शाते हैं कि आप जानते हैं कि रणनीतिक रूप से कैसे सोचना है और आप सामान्य रूप से अपने जीवन और विशेष रूप से अपने करियर की योजना बनाने के आदी हैं।

यह पूछने पर कि पद क्यों उपलब्ध हुआ, आपको यह निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी मिलेगी कि इसे स्वीकार करना है या नहीं। यदि कोई रिक्ति पहली बार खुलती है, तो नए कर्मचारी के पास शुरू से ही निर्माण कार्य से संबंधित जिम्मेदारियों की एक बड़ी श्रृंखला होगी, साथ ही कंपनी में इस नई दिशा को बाकी उद्यम की गतिविधियों में एकीकृत करना होगा। अगर आपसे पहले भी कोई यह काम कर चुका है तो यह जानने की कोशिश करें कि उस व्यक्ति ने वह जगह छोड़ने का फैसला क्यों किया। यदि किसी कंपनी ने पिछले वर्ष में कई मार्केटिंग प्रबंधकों को बदला है, तो यह बहुत संभव है कि टीम में कुछ गड़बड़ है।

काम के घंटों, वेतन भुगतान की शर्तों और दोपहर के भोजन के अवकाश के बारे में बैठक के अंत में प्रश्न पूछने की सिफारिश की जाती है, जब सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को कवर किया गया हो।

वीडियो: साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या पूछें

रोज़गार-पूर्व परीक्षण का उपयोग किसके लिए किया जाता है?

पूर्व-रोज़गार परीक्षण का उपयोग व्यक्तित्व गुणों और गुणों के साथ-साथ विशिष्ट कौशल को निर्धारित करने के लिए एक वैज्ञानिक रूप से सिद्ध विधि के रूप में किया जाता है, जिसकी एक उम्मीदवार को नौकरी प्रक्रिया में आवश्यकता होगी। परीक्षणों की मदद से, नियोक्ता अपर्याप्त रूप से योग्य उम्मीदवार या उच्च स्तर के संघर्ष वाले व्यक्ति को काम पर रखने के जोखिम से थोड़ा बचाव करने की कोशिश करता है। परीक्षण कुछ हद तक पेशेवर ज्ञान के स्तर को निर्धारित करना संभव बनाते हैं, और किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को भी प्रकट करते हैं।

कार्मिक चयन में परीक्षण का उपयोग करने के पक्ष और विपक्ष

परीक्षण मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच एक लोकप्रिय उपकरण है, हालांकि, सर्वोत्तम और सबसे उन्नत परीक्षणों का उपयोग भी भर्तीकर्ता के लिए 100% सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है और भर्ती के दौरान त्रुटियों की पूर्ण अनुपस्थिति सुनिश्चित नहीं कर सकता है।

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान परीक्षणों का उपयोग करने के निस्संदेह लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• परीक्षण समान स्तर की योग्यता और पेशेवर अनुभव वाले उम्मीदवारों के बीच चयन करना आसान बनाते हैं;
• आवेदक के लिए भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत सहानुभूति की उपस्थिति या अनुपस्थिति के कारक को छोड़कर, परीक्षण निर्णय लेने की प्रक्रिया में मानवीय कारक के प्रभाव को कम करते हैं;
• परीक्षण की सहायता से, आप किसी उम्मीदवार की स्पष्ट क्षमताओं की पहचान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, विश्लेषणात्मक सोच की प्रवृत्ति;
• परीक्षण आपको तनाव के प्रति अपने प्रतिरोध के स्तर की जांच करने और झूठ बोलने की आपकी प्रवृत्ति की पहचान करने की अनुमति देते हैं।

दूसरी ओर, नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने के लिए उम्मीदवारों के परीक्षा परिणाम ही एकमात्र तर्क नहीं हो सकते, क्योंकि इस उपकरण का उपयोग करने में निम्नलिखित जोखिम हैं:

• उम्मीदवार पहले से परीक्षा की तैयारी कर सकता है और सामाजिक रूप से स्वीकार्य या नियोक्ता-वांछित उत्तर दे सकता है, इसलिए परीक्षा परिणाम अच्छा होगा, लेकिन अविश्वसनीय होगा;
• भर्तीकर्ता का अनुभव परीक्षण परिणामों की सही व्याख्या करने के लिए अपर्याप्त हो सकता है, इसके अलावा, परीक्षण स्वयं गलत तरीके से चुने जा सकते हैं;
• परीक्षा के समय उम्मीदवार की भावनात्मक स्थिति के कारण परीक्षा परिणाम विकृत हो सकते हैं;
• परीक्षण परिणामों के लिए अत्यधिक आवश्यकताओं के कारण सही कर्मियों को ढूंढने में अनुचित लागत लग सकती है।

क्या परीक्षण से इंकार करना संभव है?

कड़ाई से कहें तो, कानून यह नहीं दर्शाता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों को परीक्षण प्रक्रिया से गुजरना आवश्यक है। एकमात्र अपवाद कुछ सरकारी संगठन और सेवाएँ हैं। हालाँकि, अभ्यास से पता चलता है कि जो व्यक्ति नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित परीक्षा देने से इनकार करता है, उसे नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की संभावना बहुत कम हो जाती है। औपचारिक रूप से, आपको परीक्षण लेने से इंकार करने का अधिकार है, लेकिन वास्तव में ऐसा न करना ही बेहतर है।

कई नियोक्ता साक्षात्कार से पहले ही परीक्षण की पेशकश करते हैं। मेरा अनुभव बताता है कि एक नियोक्ता ऐसे आवेदक का साक्षात्कार लेने से भी इनकार कर सकता है जो आमने-सामने की बैठक से पहले परीक्षण पूरा करने से इनकार करता है। इस बीच, कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को पूरा करने में उम्मीदवार को कई घंटों तक का समय लग सकता है। मुझे अपना समय बर्बाद करना पसंद नहीं है, इसलिए मैं भर्तीकर्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक से पहले ऐसे परीक्षण करने के लिए कभी सहमत नहीं होता। यदि नियोक्ता मेरे समय संसाधनों का सम्मान करने के लिए तैयार नहीं है, तो मुझे निश्चित रूप से पता है कि मैं उसके साथ एक ही रास्ते पर नहीं हूं।

रोजगार के लिए परीक्षणों की श्रेणियाँ

आज, भर्तीकर्ताओं के पास अपने शस्त्रागार में विभिन्न प्रकार के परीक्षण हैं जो उन्हें नौकरी चाहने वाले के व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। कंपनी के प्रकार और उस पद के आधार पर जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, मानव संसाधन विशेषज्ञ काम के लिए कुछ परीक्षण चुनते हैं।

वीडियो: नियुक्ति करते समय परीक्षण का उपयोग कैसे करें

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

किसी भी रिक्ति के लिए उम्मीदवार को मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने का प्रस्ताव मिल सकता है। व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों का विश्लेषण करके, भर्तीकर्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आवेदक मौजूदा टीम में कैसे फिट हो पाएगा और वह विभिन्न कार्य स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। लूशर परीक्षण को अक्सर एक मानक परीक्षण के रूप में प्रयोग किया जाता है। ब्रिग्स-मायर्स परीक्षण उम्मीदवार के मनोविज्ञान को निर्धारित करने और यह निष्कर्ष निकालने में मदद करता है कि वह किन गतिविधियों के प्रति संवेदनशील है।

तर्क परीक्षण

बुद्धिमान तर्क परीक्षण उम्मीदवार की उन गतिविधियों के प्रति प्रवृत्ति की पहचान करने में मदद करते हैं जिनके लिए विकसित विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होती है। एक लोकप्रिय तर्क परीक्षण एम्थाउर परीक्षण है; यह आपको आवेदक की बुद्धि के स्तर और संरचना के साथ-साथ व्यवहार में बुद्धि का उपयोग करने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देता है।

ध्यान परीक्षण

चौकसी के स्तर को निर्धारित करने वाले परीक्षणों का उपयोग उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जिनकी गतिविधियों में जटिल गणना करने के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल होता है। मानव संसाधन कार्यकर्ता, फाइनेंसर, सांख्यिकीविद् और अन्य विशेषज्ञ जो बड़ी संख्या में दस्तावेजों को संकलित करने के लिए जिम्मेदार हैं, उन्हें एक निश्चित डिग्री का फोकस और ध्यान प्रदर्शित करना चाहिए। मुंस्टरबर्ग परीक्षण का उपयोग करके सावधानी का परीक्षण किया जाता है, जिसका सार पाठ में त्रुटियों का पता लगाना, दिए गए अर्थ वाले शब्दों की खोज करना और आम तौर पर प्रस्तावित पाठ का विश्लेषण करना है।

तनाव प्रतिरोध परीक्षण

तनाव प्रतिरोध का परीक्षण मुख्य रूप से उन संगठनों में किया जाता है जहां उन्हें हर दिन खतरनाक स्थितियों से निपटना पड़ता है। इस श्रेणी में, सबसे पहले, अग्निशमन सेवा कर्मचारी, पुलिस अधिकारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, डॉक्टर और विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियां शामिल हैं। इन लोगों के लिए किसी भी परिस्थिति में शांति से कार्य करने की क्षमता बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

तनाव प्रतिरोध का परीक्षण रोर्स्च परीक्षण का उपयोग करके किया जाता है, जो आपको किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिरता के स्तर और उसके लिए उपलब्ध आत्म-नियंत्रण की डिग्री को समझने की अनुमति देता है।

कुछ कंपनियों में, तनाव प्रतिरोध परीक्षण की अवधारणा का थोड़ा अलग अर्थ होता है, और परीक्षण स्वयं तथाकथित तनाव साक्षात्कार के रूप में किया जाता है। उम्मीदवार से जानबूझकर असभ्य तरीके से अनुचित और अप्रिय प्रश्न पूछे जा सकते हैं, जिससे वह भावनात्मक प्रतिक्रिया के लिए उकसा सकता है। एक नियम के रूप में, कुछ उम्मीदवार इस साक्षात्कार प्रारूप के संबंध में सुखद भावनाओं का अनुभव करते हैं।

संख्यात्मक परीक्षण

संख्यात्मक (या गणित) परीक्षणों का उपयोग उन पेशेवरों के कौशल का परीक्षण करने के लिए किया जा सकता है जिनकी दिन-प्रतिदिन की कार्य गतिविधियों में गणना शामिल होती है। इस तरह के परीक्षण की पेशकश अर्थशास्त्री, फाइनेंसर, इंजीनियर या प्रोग्रामर के पद के लिए उम्मीदवार को की जा सकती है। सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक ईसेनक आईक्यू परीक्षण है।

भाषा परीक्षण

किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी विदेशी भाषा के ज्ञान के परीक्षण की पेशकश की जा सकती है जिसके लिए उस विदेशी भाषा में निरंतर संचार की आवश्यकता होती है। पर्यटन प्रबंधक, टूर गाइड, अनुवादक, विदेशी भाषा शिक्षक या किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी के कर्मचारी के पद के लिए साक्षात्कार के दौरान भाषा दक्षता का परीक्षण किया जा सकता है। आपको शब्दावली और व्याकरण के अपने ज्ञान का परीक्षण करने के लिए विदेशी भाषा की पाठ्यपुस्तकों से मानक परीक्षण कार्य और कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विशेष रूप से विकसित परीक्षण दोनों दिए जा सकते हैं। कुछ कंपनियाँ स्वयं को इस तथ्य तक ही सीमित रखती हैं कि साक्षात्कार आंशिक रूप से अंग्रेजी में आयोजित किया जाता है।

तकनीकी परीक्षण

जो उम्मीदवार किसी उपकरण के संचालन और रखरखाव से संबंधित पदों के लिए आवेदन करेंगे, उन्हें तकनीकी परीक्षण से गुजरना होगा। ऐसे परीक्षणों का उद्देश्य यह पुष्टि करना है कि कोई व्यक्ति उन सिद्धांतों को समझता है जिनके द्वारा तंत्र काम करता है। तकनीकी ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने के लिए, उदाहरण के लिए, बेनेट परीक्षण का उपयोग किया जाता है, जिसमें छोटे कार्य होते हैं, जिसका सार किसी विशेष उपकरण के संचालन के लिए इष्टतम मोड का सुझाव देना है।

व्यक्तिगत पदों के लिए रोजगार के लिए परीक्षण की विशेषताएं

प्रत्येक कंपनी में, मानक आवश्यकताओं के अलावा, कर्मचारी को कुछ विशेष आवश्यकताएं प्रस्तुत की जा सकती हैं, जो कॉर्पोरेट संस्कृति और किसी विशेष गतिविधि की बारीकियों के प्रभाव में बनती हैं। इस मामले में, अपने विषय क्षेत्र में उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करने के उद्देश्य से विशेष परीक्षणों का उपयोग करना आवश्यक है।

लेखाकारों का परीक्षण

एक अकाउंटेंट उम्मीद कर सकता है कि साक्षात्कार के दौरान, सामान्य मनोवैज्ञानिक मुद्दों के अलावा, वे परीक्षण करेंगे:

• तार्किक सोच और विश्लेषण की क्षमता;
• नियामक ढांचे का ज्ञान;
• लेखांकन सिद्धांत का ज्ञान;
• किसी कंपनी के जीवन में व्यावहारिक समस्याओं को हल करने की क्षमता;
• विशेष लेखा सॉफ्टवेयर का उपयोग करने की क्षमता।

वीडियो: मुख्य लेखाकार को नियुक्त करते समय परीक्षण

परीक्षण वकील

वकील पद के लिए किसी उम्मीदवार का परीक्षण करते समय, भर्तीकर्ता उम्मीदवार के संचार कौशल, उसकी बुद्धि के स्तर और संरचित सोच और कानूनी ढांचे से परिचित होने के बारे में जानकारी प्राप्त करने की उम्मीद करता है। एक वकील के लिए चौकस और कूटनीतिक होना, दूसरों की बात सुनने और सही निष्कर्ष निकालने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी की संरचनाओं में परीक्षण

सरकारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पदों के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को प्रवेश परीक्षा से इनकार करने का अधिकार नहीं है। ऐसे विशेषज्ञों के लिए परीक्षण स्वयं राज्य स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। परीक्षण किसी उम्मीदवार की व्यक्तित्व विशेषताओं, तनाव सहनशीलता का स्तर, लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, जानकारी को संसाधित करने और निरंतर तनाव के तहत निर्णय लेने सहित विभिन्न मापदंडों के आधार पर किसी पद के लिए उपयुक्तता की जांच करने में मदद करता है।

परीक्षण प्रोग्रामर

गणितीय क्षमताओं के लिए भविष्य के प्रोग्रामर का अक्सर परीक्षण किया जाता है। उम्मीदवार को एक हास्यप्रद समस्या को हल करने के लिए कहा जा सकता है, जैसे कि जिराफ़ को रेफ्रिजरेटर में रखना, जिससे बॉक्स के बाहर सोचने की उसकी क्षमता का परीक्षण किया जा सके। अक्सर एक अधिक औपचारिक दृष्टिकोण होता है और पाठ्यपुस्तक से किसी समस्या को हल करने का अनुरोध होता है (उदाहरण के लिए, किसी भी उपलब्ध प्रोग्रामिंग भाषा में संख्याओं की एक श्रृंखला को क्रमबद्ध करने के लिए एक प्रक्रिया लिखें) या किसी दिए गए कंपनी में हल की गई एक विशिष्ट समस्या। इन परीक्षणों में, नियोक्ता अक्सर परिणाम पर उतना ध्यान नहीं देता जितना कि कार्य प्रक्रिया पर। निर्णय प्रक्रिया के दौरान आप किसी तरह से गलती कर सकते हैं, लेकिन आपके विचारों की दिशा आपका परीक्षण करने वाले व्यक्ति को स्पष्ट होगी और किसी भी स्थिति में आपके पेशेवर विकास के स्तर को दिखाएगी।

आईटी कंपनियों में, उम्मीदवारों को अक्सर उनकी बुद्धि का परीक्षण करने के लिए कार्य की पेशकश की जाती है।

ड्राइवर परीक्षण

ऐसा प्रतीत होता है कि ड्राइवर की नौकरी में कोई अलौकिक आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं, लेकिन इस पद के लिए इच्छुक व्यक्ति के पास अच्छी याददाश्त होनी चाहिए और इष्टतम मार्ग निर्धारित करने या ईंधन लागत की गणना करने के लिए तार्किक रूप से सोचने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, प्रौद्योगिकी के साथ काम करने वाले लोगों को तकनीकी रूप से साक्षर भी होना चाहिए। साक्षात्कार के दौरान इन संकेतकों का परीक्षण किया जा सकता है।

मानव संसाधन कर्मचारियों का परीक्षण

विभिन्न सामाजिक स्तर के लोगों के साथ संचार करते समय मानव संसाधन विशेषज्ञों का साक्षरता, सावधानी, संचार कौशल, शब्दावली और सहनशक्ति के स्तर का परीक्षण किया जा सकता है।

एमएफसी और सरकारी सेवाओं में नियुक्ति के लिए परीक्षण

विभिन्न सरकारी एजेंसियों में काम करने के इच्छुक लोगों को न केवल पेशेवर कौशल, बल्कि संचार क्षमताओं और बुद्धि के स्तर की भी परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए तैयार रहना चाहिए। सिविल सेवकों के लिए नैतिक रूप से स्थिर, ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, लेकिन साथ ही व्यवहारकुशलता की भावना भी बनाए रखना आवश्यक है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता क्या निर्धारित करती है और इसके लिए तैयारी कैसे करें

किसी भी अन्य परीक्षा की तरह, परीक्षा परिणाम की सफलता बाहरी और आंतरिक कारकों पर निर्भर करती है। आंतरिक कारक जो उम्मीदवार को प्रभावित करने में सक्षम हैं, उनमें विशेष रूप से, उम्मीदवार की तैयारी का स्तर, आंतरिक शांति की डिग्री और आत्मविश्वास शामिल हैं। बाहरी कारक केवल नियोक्ता पर निर्भर करते हैं; आवेदक उन्हें बदल नहीं सकता है, केवल उन्हें अपनी योजनाओं में अनुकूलित करना और ध्यान में रखना है; ऐसी बाहरी परिस्थितियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कार्य की जटिलता, परीक्षण पूरा करने के लिए आवंटित समय की मात्रा, और वह वातावरण जिसमें परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, एक अलग कमरे में, शोरगुल वाले खुले स्थान में, या यहां तक ​​कि घरेलू माहौल में भी)।

परीक्षण की तैयारी की रणनीतियाँ अलग-अलग होती हैं। यदि अवसर अनुमति देते हैं, तो ऐसे लोगों को ढूंढना उचित है जो पहले से ही समान परीक्षणों से गुजर चुके हैं, और उनके साथ सीधे संवाद करके, यह पता लगाएं कि वास्तव में उन्हें कौन सा परीक्षण पेश किया गया था, साथ ही परिणामों का विश्लेषण करते समय नियोक्ता किस पर ध्यान देता है। अक्सर, ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको इन लोगों से व्यक्तिगत रूप से परिचित होने की भी आवश्यकता नहीं होती है। बहुत से लोग इंटरनेट पर विषयगत मंचों पर प्रवेश परीक्षाओं में भाग लेने के अपने अनुभव खुलकर साझा करते हैं।उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर और रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि यही करना पसंद करते हैं।

यदि आपको आगामी परीक्षा के स्तर के बारे में कोई संकेत नहीं मिल पा रहा है, तो उस अनुशासन के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को दोहराना उचित है जिसमें संभावित रूप से आपकी परीक्षा ली जा सकती है। आप इंटरनेट पर विषयगत परीक्षण पा सकते हैं और उन्हें हल कर सकते हैं।

मानक परीक्षणों में अक्सर एक प्रकार का "झूठ पकड़ने वाला" शामिल होता है, जब अनिवार्य रूप से एक ही प्रश्न अलग-अलग शब्दों में पूछा जा सकता है। इस परीक्षा को पास करने के लिए, एक पंक्ति में रहना और पूरी परीक्षण प्रक्रिया के दौरान एक समान मूड बनाए रखना पर्याप्त है।

एक भर्तीकर्ता परीक्षण प्रश्नों के उत्तरों का मूल्यांकन कैसे कर सकता है?

अंतिम परीक्षा परिणाम आमतौर पर या तो प्राप्त अंकों की संख्या के रूप में या पूर्ण किए गए कार्यों के प्रतिशत को दर्शाने वाली संख्या के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

परीक्षण परिणामों का मूल्यांकन करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आप उन पर 100% भरोसा नहीं कर सकते। आंकड़े कहते हैं कि परीक्षण के परिणाम केवल आधे मामलों में ही दुनिया की वास्तविक तस्वीर दर्शाते हैं, और तब भी जब डिकोडिंग और विश्लेषण इस काम के लिए पर्याप्त रूप से तैयार विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। अन्य सभी मामलों में, परीक्षण के परिणाम रोजगार पर निर्णय लेने के लिए एकमात्र और स्पष्ट मानदंड के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं। प्रत्यक्ष परीक्षण के अलावा अन्य तरीकों का उपयोग करके साक्षात्कार के दौरान पहचाने गए अन्य मापदंडों को ध्यान में रखना अनिवार्य है।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, उम्मीदवारों को थोड़ा ध्यान देना चाहिए और भर्तीकर्ताओं के संभावित प्रश्नों के साथ-साथ उनके स्वीकार्य उत्तर के विकल्पों का भी अध्ययन करना चाहिए। यह उन मानक परीक्षणों को ढूंढना और हल करना भी उपयोगी है जो कंपनी आपकी प्रोफ़ाइल में विशेषज्ञों के लिए पेश करती है। बेशक, यह साक्षात्कार में पूर्ण सफलता की गारंटी नहीं देता है, लेकिन इससे जीतने की संभावना काफी बढ़ जाती है।

सूचना युग न केवल संपूर्ण बुनियादी ढांचे के विकास और जीवन की गुणवत्ता में सुधार पर, बल्कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय उम्मीदवार की आवश्यकताओं पर भी अपनी छाप छोड़ता है। यदि पहले किसी बड़ी कंपनी में नौकरी पाने के लिए केवल साक्षात्कार देना ही काफी होता था, तो अब नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को परीक्षण से गुजरना होगा। ये परीक्षण भावी कर्मचारी के सभी गुणों को प्रकट करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

परीक्षण प्रक्रिया

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण कार्य -) भावी कर्मचारी के सभी गुणों को प्रकट करना

बेशक, छोटी कंपनियां खुद को एक साधारण साक्षात्कार तक ही सीमित रख सकती हैं, लेकिन बड़े संगठन सेवा कर्मियों सहित सभी कर्मियों का चयन बहुत सावधानी से करते हैं।

यदि कोई आवेदक किसी रिक्त पद को भरना चाहता है, तो उसे उस पद के आधार पर एक या अधिक परीक्षण पास करने होंगे जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। कभी-कभी यह केवल एक परीक्षा हो सकती है जिसमें कई अलग-अलग प्रश्न शामिल होते हैं।

इसके अलावा, तार्किक कार्य और पहेलियाँ भी हो सकती हैं जो आपको रचनात्मक सोच और तार्किक श्रृंखला बनाने की क्षमता का मूल्यांकन करने की अनुमति देंगी। साथ ही कुछ सवालों के जवाब के लिए आपको विस्तृत जवाब भी देना होगा. यह उम्मीदवार की सोचने की प्रक्रिया का आकलन करने में मदद करता है।

परीक्षणों के प्रकार

परीक्षण का विकास और कार्यान्वयन मनोविज्ञान में उच्च शिक्षा प्राप्त कार्मिक प्रबंधक द्वारा किया जाता है। उनका मुख्य कार्य एक परीक्षण का चयन करना और उसके परिणामों की सही व्याख्या करना है। इस मामले में, सभी परीक्षणों को इसमें विभाजित किया गया है:

• मनोवैज्ञानिक और सामाजिक)
• ज्यामितीय)
• निजी)
• बौद्धिक)
• पारस्परिक.

ये सभी तरीके मिलकर नियोक्ता को यह आकलन करने में मदद कर सकते हैं कि कोई व्यक्ति किसी विशेष पद के लिए कितना उपयुक्त है और क्या वह भविष्य में मौजूदा टीम में काम करने में सक्षम होगा। एक साधारण साक्षात्कार हमेशा किसी व्यक्ति की बुनियादी विशेषताओं को प्रकट नहीं करता है। यहां तक ​​कि एक बायोडाटा और बड़ी संख्या में सकारात्मक समीक्षाएं भी हमेशा किसी उम्मीदवार के सफल काम की गारंटी नहीं होती हैं। इसलिए, सभी बड़ी कंपनियाँ भर्ती का काम पेशेवर मनोवैज्ञानिकों को सौंपना पसंद करती हैं। एक विशेषज्ञ किसी विशेष कार्य स्थिति पर किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया और तनाव के तहत उसके व्यवहार का आकलन करने में सक्षम होगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

नियुक्ति करते समय, एक साधारण बातचीत करना ही पर्याप्त नहीं है जो उम्मीदवार के व्यक्तित्व की पूरी तस्वीर दे सके। पेशेवर परीक्षणों का उपयोग करना आवश्यक है जो व्यक्ति के बारे में स्पष्ट तस्वीर देगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण आपको किसी व्यक्ति का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं, जो किसी भी तरह से नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक की व्यक्तिपरक राय को प्रभावित नहीं करता है। लोगों को हर कोई पसंद नहीं कर सकता है, और व्यक्तिपरक राय के आधार पर, उपयुक्त गुणों वाला उम्मीदवार साक्षात्कार में उत्तीर्ण नहीं हो सकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में संकेतकों की स्पष्ट सीमाएँ होती हैं। यह सुनिश्चित करता है कि पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन किया गया है। परिणाम व्यक्ति के सभी गुणों को प्रकट करेंगे:

• एक टीम में काम करने की क्षमता)
• सीखने की क्षमता)
• तनावपूर्ण स्थितियों पर प्रतिक्रिया और निर्णायक रूप से कार्य करने की क्षमता)
• अन्य लोगों के प्रति दृष्टिकोण, अर्थात् सामाजिक घटक।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस प्रकार का परीक्षण करते समय, कई तरीकों का उपयोग करना अधिक उचित होता है जो किसी व्यक्ति की विभिन्न विशेषताओं को दर्शाते हैं और विभिन्न जीवन स्थितियों को कवर करते हैं। जितने अधिक तरीके, जानकारी उतनी अधिक विश्वसनीय।

यह ध्यान देने योग्य है कि सभी प्रकार के परीक्षण केवल एक पेशेवर द्वारा ही किए जाने चाहिए, क्योंकि परिणामों में बड़ी संख्या में ऐसे शब्द होते हैं जो औसत व्यक्ति के लिए समझ से बाहर होते हैं। साथ ही, सभी परीक्षणों का अपना सैद्धांतिक आधार होता है, जो आपको परीक्षण परिणाम को अधिक स्पष्ट रूप से तैयार करने और सिफारिशें प्रदान करने की अनुमति देता है।

ज्यामिति परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण आपको किसी व्यक्ति का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक ज्यामितीय परीक्षण नियोक्ता के साथ भविष्य के संबंधों और कार्य वातावरण में आवेदक के व्यवहार को सबसे सटीक रूप से निर्धारित करना संभव बनाता है। एक नियम के रूप में, उम्मीदवार को केवल प्रस्तावित आंकड़ों में से एक को चुनने की आवश्यकता है। चुनाव करते समय, अधिकांश लोग अपनी पसंद को अपनी आंतरिक भावनाओं पर आधारित करेंगे।

हालाँकि, आप प्रत्येक ज्यामितीय आकृति की व्याख्या का ध्यानपूर्वक अध्ययन करके इस परीक्षा की तैयारी कर सकते हैं। रोजगार के लिए ज्यामितीय परीक्षण ऐसे परीक्षण हैं जहां विषय को एक विशेष तरीके से व्यवस्थित आंकड़ों के साथ प्रस्तुत किया जाता है। अक्सर पद के लिए आवेदक स्वयं ही पहली ज्यामितीय आकृति चुनता है, और अन्य सभी को पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में अवरोही क्रम में व्यवस्थित किया जाता है। अंतिम स्थान पर एक आकृति है जो एक ऐसे व्यक्ति का प्रतीक है जिसके साथ संवाद करने और एक-दूसरे को समझने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं।

बुद्धि परीक्षण

इस प्रकार के परीक्षण का उपयोग तब किया जाता है जब किसी आवेदक की बुद्धि के स्तर की पहचान करना आवश्यक होता है। इसके अलावा, सामान्य और विशिष्ट दोनों प्रकार के बुद्धि परीक्षण होते हैं। इनका उपयोग शिक्षकों, अनुवादकों, सचिवों और जनसंपर्क विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए किया जाता है।

इसके अलावा, ध्यान और स्मृति परीक्षण एक ही ब्लॉक में किए जाते हैं। विशेषज्ञों के मुताबिक ये गुण भावी कर्मचारी के लिए कम महत्वपूर्ण नहीं हैं। साथ ही, सभी प्रकार की स्मृति और ध्यान का परीक्षण किया जाता है, उनकी गुणवत्ता और मात्रा का आकलन किया जाता है।

व्यक्तित्व परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यक्तित्व परीक्षण मुख्य रूप से पहले से प्राप्त जानकारी के पूरक पर केंद्रित होते हैं। यहां कोई सही या ग़लत उत्तर नहीं हैं. हर कोई अपने लिए व्यक्तिपरक उत्तर देता है। ऐसा परीक्षण चरित्र लक्षणों और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में जानकारी का पूरक है।

किसी व्यक्ति के बारे में सबसे स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करने के लिए, मल्टीफैक्टर कैटेल परीक्षण आयोजित करने की प्रथा है। यह विभिन्न जीवन स्थितियों को कवर करता है और उनमें किसी व्यक्ति के संभावित व्यवहार को प्रकट करता है। इस संबंध में, प्रसिद्ध परीक्षण का संक्षिप्त संस्करण - एमएमपीआई - बहुत लोकप्रिय हो रहा है।

इस ब्लॉक में एक परीक्षण भी शामिल है जो किसी व्यक्ति के काम के लिए प्रेरणा के स्तर की पहचान करने में मदद करेगा। इसके अलावा, उम्मीदवार की मूल्य प्रणाली की पहचान करने की सलाह दी जाती है ताकि बाद में वह अपने कार्यों को मान सके और समझा सके।

कभी-कभी, प्रोजेक्टिव परीक्षणों का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, उम्मीदवार को कुछ बनाने या चित्र या तस्वीर में जो दिखाया गया है उसे समझाने के लिए कहा जाता है। ऐसे परीक्षणों को संसाधित करने में श्रम-गहन होता है, लेकिन यदि कुशलता से संभाला जाए तो यह उम्मीदवार के बारे में काफी विश्वसनीय जानकारी प्रदान करता है।

पारस्परिक संबंधों की पहचान के लिए परीक्षण

यह अंतिम परीक्षण खंड है, जहां संचार शैली और रिश्ते की मुख्य विशेषताएं स्पष्ट रूप से प्रदर्शित की जाती हैं। साथ ही, यह बिल्कुल स्पष्ट रूप से निर्धारित होता है कि कोई व्यक्ति कितना आज्ञाकारी है या, इसके विपरीत, विरोधाभासी है। हालाँकि यह परीक्षण अंतिम ब्लॉक में किया जाता है, लेकिन टीम के भीतर संबंधों को निर्धारित करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, यह स्पष्ट रूप से दूसरों के साथ संचार और संपर्क में संभावित समस्याओं का संकेत देता है। यहां नेतृत्व पद के लिए उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों का परीक्षण भी किया जाता है।

क्या परीक्षण कानूनी है?

कई नौकरी चाहने वाले परीक्षण के बारे में शिकायत कर सकते हैं। कुछ को यह अपमानजनक लगेगा, अन्य नहीं चाहेंगे कि कोई "उनकी आत्मा में प्रवेश करे" और उनके सभी चरित्र गुणों को प्रकट करे। हालाँकि, रूसी कानून के तहत परीक्षण निषिद्ध नहीं है। केवल एक छोटी सी चेतावनी है कि परिणाम बर्खास्तगी या काम देने से इंकार करने का आधार नहीं बन सकता।

इसलिए, इनकार करते समय, नियोक्ता को अलग-अलग शब्दों में उत्तर तैयार करने की आवश्यकता होती है। एक नियम के रूप में, यह निम्नलिखित कारणों से इनकार है:

• अपर्याप्त अनुभव या योग्यता आवश्यकताओं का अनुपालन न करना)
• चुनी हुई विशेषता में लघु कार्य अनुभव)
• दूसरे उम्मीदवार को चुनना.

रोजगार के लिए कोई भी मनोवैज्ञानिक परीक्षण विषय की सहमति से किया जाना चाहिए। व्याख्या करते समय यह याद रखना चाहिए कि परिणामों की सटीकता बाहरी और आंतरिक स्थितियों से प्रभावित हो सकती है। उदाहरण के लिए, विषय कितना आरामदायक और सुरक्षित महसूस करता है, क्या उसके पास उस समय पर्याप्त समय था, और अन्य परिस्थितियाँ।

परीक्षण का सफल समापन

नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यक्तित्व परीक्षण आपको किसी व्यक्ति के बारे में अधिक जानने की अनुमति देता है

कई आवेदकों को इस सवाल में दिलचस्पी होगी कि परीक्षा को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए और प्रतिष्ठित पद कैसे प्राप्त किया जाए। यहां सब कुछ सरल है: यदि यह बुद्धि के स्तर को निर्धारित करने के लिए एक परीक्षा है, तो आप इसके लिए तैयारी कर सकते हैं। बाकी का मार्ग आपको स्वयं ही समझना होगा। आख़िरकार, उनका एक भी सही उत्तर नहीं है। सभी परिणामों को विभिन्न पैमानों पर संसाधित और व्याख्या किया जाता है। इसमें न केवल प्रश्नों के उत्तरों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि परीक्षण प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार के व्यवहार और भलाई को भी ध्यान में रखा जाता है।

इसके अलावा, कई व्यक्तित्व परीक्षणों में उत्तरों में झूठ का पता लगाने के लिए कई अलग-अलग प्रश्न होते हैं। वे केवल शब्दों में भिन्न हैं, लेकिन उनका सार एक ही है। स्पष्ट रूप से सामाजिक रूप से स्वीकृत उत्तर देने की अनुशंसा नहीं की जाती है; उन्हें निष्ठाहीन माना जाएगा। इस तरह की परीक्षा देते समय मुख्य बात लंबे समय तक सोचना नहीं है, बल्कि जो पहला उत्तर मन में आए उसे देना है। आख़िरकार, व्यक्तिगत विशेषताओं का मूल्यांकन किया जाता है, न कि समाज के लाभ के लिए।

नियुक्ति की इस पद्धति से टीम की एकता सुनिश्चित होगी और उत्पादकता में वृद्धि होगी। एक सुसंगत और सामंजस्यपूर्ण टीम में, कम संघर्ष होते हैं, मुख्य ध्यान काम की गुणवत्ता पर दिया जाता है।

साक्षात्कार परीक्षण कई आवेदकों के बीच सबसे योग्य उम्मीदवारों की तुरंत पहचान करने में मदद करते हैं, और फिर उनके साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ते हैं। इससे कंपनी के समय और वित्तीय संसाधनों की बचत होती है - बहुत से लोग सभी के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार की व्यवस्था करने का जोखिम नहीं उठा सकते। इसलिए हमें परीक्षणों और समूह साक्षात्कारों का सहारा लेना होगा।

मुख्य परीक्षणों का उद्देश्य किसी पद के लिए उम्मीदवार के पेशेवर गुणों की जांच करना होगा, क्योंकि यदि उसके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल नहीं है, तो ऐसा कर्मचारी बेकार है। यदि उम्मीदवार ने खुद को अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसे परीक्षण देना होगा जो एक व्यक्ति के रूप में उसका मूल्यांकन करेगा और यह जांचने में मदद करेगा कि क्या वह इस संगठन में योग्य रूप से काम कर सकता है। टेस्ट से पता चल सकता है:

• उम्मीदवार की संगठन के प्रति निष्ठा.
• उसका तनाव प्रतिरोध क्या है?
• क्या वह झूठ बोलना जानता है और झूठ बोलना पसंद करता है?
• यदि उसे शराब और/या नशीली दवाओं से कोई समस्या है।

निस्संदेह, परीक्षण किसी पद के लिए उम्मीदवार के बारे में जानकारी का एकमात्र स्रोत नहीं है।नियोक्ता व्यक्ति के बारे में बाकी जानकारी उसकी जीवनी, उसके पिछले कार्यस्थल की सिफारिशों आदि से प्राप्त कर सकता है। लेकिन परीक्षणों के लाभों से किसी भी तरह से इनकार नहीं किया जाना चाहिए।

क्या रहे हैं?

परीक्षण कई प्रकार के होते हैं, जो मिलकर आपको सभी आवश्यक पहलुओं से उम्मीदवार का चरित्र-चित्रण करने की अनुमति देते हैं।

परीक्षण कार्यों के उदाहरण और उनके उत्तर

पेशेवर

व्यावसायिक परीक्षण सबसे अधिक बार किए जाते हैं।उनमें किसी दी गई योग्यता पर प्रश्न शामिल होते हैं और आपको परीक्षार्थी के ज्ञान की पूर्णता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति मिलती है। आमतौर पर विषय केवल एक विशेषता तक ही सीमित होता है, लेकिन यदि पद में दो या दो से अधिक का संयोजन शामिल हो, तो प्रश्नों का विषय अधिक व्यापक हो जाता है। लेकिन सत्यापन विशेष रूप से वर्तमान योग्यता स्तर के ढांचे के भीतर होता है।

टिप्पणी!व्यावसायिक परीक्षण सबसे कठिन में से एक है। और न केवल स्वयं उम्मीदवार के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी, क्योंकि उसे एक सटीक परीक्षण बनाना होगा जो परीक्षार्थी की सभी कमजोरियों को प्रकट करे।

इसलिए, उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों की ओर से चिंता कोई अचानक और गलत बात नहीं है।

विपणक के लिए प्रश्नों के उदाहरण:

1. आपको उन व्यवसायों की एक सूची बनानी होगी जो उपभोग करते हैं... आप किन स्रोतों का उपयोग करेंगे (विशिष्ट नाम दें)। अपनी पसंद का औचित्य सिद्ध करें.
2. आपको खोजने में कितना समय लगेगा?
3. आपको Tver क्षेत्र में खपत की मात्रा का पता लगाने की आवश्यकता है। हमें बताएं कि आप यह कैसे करेंगे. मूल्यांकन की सटीकता की गारंटी कैसे दी जाती है, स्वीकार्य त्रुटियों की सीमा क्या है? ऐसा करने में आपको कितना समय लगेगा?

आप गैर-मानक और पेचीदा प्रश्नों की सूची देख सकते हैं और सीख सकते हैं कि उनका सही उत्तर कैसे दिया जाए।

खुफिया परीक्षण

जैसा कि नाम से पता चलता है, ये परीक्षण उम्मीदवार की बुद्धिमत्ता का आकलन करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। यदि किसी पद के लिए किसी व्यक्ति की उच्च मानसिक क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो आईक्यू परीक्षण के बिना ऐसा करना असंभव है।

इस मामले में, नियोक्ता को कुछ नया आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। पूर्ण परीक्षण के लिए, उस व्यक्ति की पुस्तक से कार्य काफी उपयुक्त हैं जिसने आईक्यू टेस्ट को इतना लोकप्रिय बनाया - जी. ईसेनक -।

बेशक, परीक्षण किसी उम्मीदवार की बुद्धिमत्ता को पूरी तरह से चित्रित करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन इससे कम से कम उसे इस संबंध में खुद को व्यक्त करने का अवसर मिलेगा। इस परीक्षण का नुकसान यह है कि उम्मीदवार पहले ही ईसेनक परीक्षण पास कर चुका होगा। इस मामले में कुछ प्रश्न पूरी तरह से मेल खा सकते हैं, जो उम्मीदवार को दूसरों पर एक निश्चित (और कुछ हद तक अवांछनीय) लाभ देगा।

IQ परीक्षण के लिए प्रश्नों के उदाहरण:

1. दिए गए विपर्यय को हल करें और अतिरिक्त शब्द चुनें:
   • AALTERK;
   • त्वचा;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. पैटर्न ढूंढें और लुप्त संख्या को कोष्ठक में डालें:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

सही उत्तर: 3, 21.

सामान्य एवं विशेष योग्यताओं का मूल्यांकन

अक्सर, पेशेवर गुणों और बुद्धि के स्तर का आकलन करने के अलावा, पद के लिए उम्मीदवार के अन्य कौशल का आकलन करना भी आवश्यक होता है। ये परीक्षण मूल्यांकन करते हैं:

• चौकसता;
• तर्क;
• बड़ी मात्रा में जानकारी को याद रखने और संसाधित करने की क्षमता;
• प्रतिक्रिया की गति, आदि

कई श्रेणियां हो सकती हैं. ये परीक्षण विशेष रूप से बड़ी कंपनियों, विशेषकर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच लोकप्रिय हैं। इसका एक उदाहरण सावधानी परीक्षण है:

चित्र विभिन्न रंगों के नाम दिखाता है, लेकिन "हरा" शब्द लाल अक्षरों में लिखा गया है, "पीला" शब्द नीले रंग में लिखा गया है, और "काला" शब्द पीले रंग में लिखा गया है। टेक्स्ट के रंग को सही ढंग से नाम देना आवश्यक है।

निजी

इन परीक्षणों को मनोवैज्ञानिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इनका उपयोग किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व विशेषताओं, अनुकूलनशीलता और सामाजिक व्यवहार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। टेस्ट से यह भी पता लगाया जा सकता है कि उम्मीदवार को अपने भविष्य के काम से क्या उम्मीदें हैं।

निम्नलिखित परीक्षण मुख्य रूप से नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उपयोग किए जाते हैं:

• लूशर रंग;
• रोर्शाक;
• मार्कर्ट;
• रोसेनज़विग।

प्रश्नों में आमतौर पर कई उत्तर विकल्प होते हैं और गलत उत्तर देने से बचने के लिए चुनने की कोई समय सीमा नहीं होती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को वस्तुनिष्ठ मानना ​​कठिन है, क्योंकि कुछ विशेषताओं (जैसे तनाव प्रतिरोध) को वास्तविक स्थिति के बिना पहचानना काफी कठिन होता है। हालाँकि, किसी व्यक्ति के स्वभाव को पढ़ना संभव है, और इस तरह किसी उम्मीदवार के अनुपयुक्त गुणों, यदि कोई हो, की पहचान की जा सकती है।

उदाहरण के तौर पर, यह रंग परीक्षण पर विचार करने लायक है। उम्मीदवार को अलग-अलग रंगों के कार्ड दिए जाएंगे। आपको रंगों को किसी भी वांछित क्रम में व्यवस्थित करना होगा। रंगों का आदर्श क्रम गर्म से ठंडे तक है: लाल - पीला - हरा - बैंगनी - नीला - भूरा - भूरा - काला।

दिमागीपन कार्य

सावधानी परीक्षण का उपयोग अक्सर सचिवों, निजी सहायकों, क्लर्कों और इसी तरह के व्यवसायों का परीक्षण करने के लिए किया जाता है। चौकसी का परीक्षण करने के लिए बहुत सारे परीक्षणों का आविष्कार किया गया है।

सबसे सरल और सबसे प्रभावी में से एक: किसी पद के लिए एक उम्मीदवार को अक्षरों का एक अव्यवस्थित सेट और उसके द्वारा ज्ञात सभी शब्दों को खोजने और चिह्नित करने के लिए दो से तीन मिनट की पेशकश की जाती है। इस दौरान आपको अधिक से अधिक शब्द ढूंढने होंगे।

आंकड़ों के साथ

आकार परीक्षण किसी व्यक्ति के प्रमुख चरित्र लक्षणों को निर्धारित करने के लिए है। यह बहुत ही सरलता से किया जाता है. उम्मीदवार को पाँच ज्यामितीय आकृतियाँ दी जाती हैं: वर्ग, त्रिकोण, आयत, वृत्त और ज़िगज़ैग। और उन्हें आपकी पसंद के अनुसार व्यवस्थित किया जाना चाहिए। इस परीक्षण में आंकड़ों का अर्थ इस प्रकार है:

पहेली

ये परीक्षण उम्मीदवार की तार्किक सोच का आकलन करते हैं। संगठन द्वारा अपनाए गए मानकों के आधार पर प्रश्नों की कठिनाई और संख्या भिन्न हो सकती है।

याद करना!ऐसे परीक्षणों में आपको व्यक्तिगत जीवन के अनुभव का उपयोग नहीं करना चाहिए, आपको केवल कार्य में दी गई जानकारी और तार्किक सोच पर भरोसा करना चाहिए।

बहुविकल्पीय तर्क प्रश्नों के उदाहरण:

1. कुछ खरगोश पेड़ हैं। सभी पेड़ कुत्तों से प्यार करते हैं। इसलिए सभी खरगोश कुत्तों से प्यार करते हैं।
   • क) सही;
   • बी) ग़लत.
2. सभी किताबें चल सकती हैं. सभी हाथी किताबें हैं। इसका मतलब यह है कि सभी हाथी दौड़ सकते हैं।
   • क) सही;
   • बी) ग़लत.
3. दो गाजरें कभी एक जैसी नहीं होतीं. बिर्च और चेस्टनट बिल्कुल एक जैसे दिखते हैं। इसका मतलब यह है कि बिर्च और चेस्टनट दो गाजर नहीं हैं।
   • क) सही;
   • बी) ग़लत.

सही उत्तर: 1बी, 2ए, 3ए।

कैसे प्राप्त करें?

ध्यान!किसी भी परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको चिंता पर काबू पाना होगा। आपको सबसे सटीक और विस्तृत उत्तर देते हुए, अधिकतम एकाग्रता के साथ प्रश्नों का उत्तर देने की आवश्यकता है। यदि आप अपनी भावनाओं का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आपको शामक दवाओं की मदद का सहारा लेना चाहिए।

परीक्षण बिना देरी के पूरा किया जाना चाहिए - कठिन प्रश्नों को छोड़ देना और उन्हें बाद के लिए छोड़ देना बेहतर है।यदि कुछ प्रश्न अस्पष्ट लगते हैं, तो आपको शर्माना नहीं चाहिए और साक्षात्कार आयोजित करने वाले बॉस से प्रश्न पूछना चाहिए।

क्या आपको तैयारी करने की ज़रूरत है?

बेशक, आपको परीक्षण के लिए तैयारी करने की आवश्यकता है, लेकिन केवल तभी जब आप वास्तव में जानते हों कि साक्षात्कार में आपको कौन से परीक्षण देने होंगे। इसके बारे में पता लगाने की कोशिश करना उचित है, और यदि उम्मीदवार को तर्क, बुद्धि या पेशेवर क्षमताओं पर कार्यों का सामना करना पड़ता है, तो उसे कार्य करने की आवश्यकता है। सबसे अच्छी बात यह होगी कि इंटरनेट पर इसी तरह के परीक्षण खोजें और उन्हें हल करें।

लेकिन यह बात समझ लेनी चाहिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की तैयारी करने का कोई मतलब नहीं है।बेशक, आप संभावित प्रश्नों से खुद को परिचित कर सकते हैं, लेकिन यह पता लगाना बिल्कुल असंभव है कि नियोक्ता के लिए कौन से चरित्र लक्षण महत्वपूर्ण हैं। ठीक है, यदि आप अनुमान लगाते हैं और गलत उत्तर चुनते हैं, और चूंकि मानव संसाधन प्रबंधक यह देखना चाहता है, तो जब आपको काम पर रखा जाएगा, तो संगठन में काम करना संभवतः असुविधाजनक होगा।

हमने इस बारे में अधिक बात की कि नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें।

विषय पर वीडियो

परीक्षण की आवश्यकता क्यों है और क्या आपको परीक्षण से डरना चाहिए, इसके बारे में एक वीडियो देखें।

निष्कर्ष

कर्मचारियों की भर्ती करते समय परीक्षण से समय और धन की काफी बचत हो सकती है। विशेष रूप से यदि हम बड़ी संख्या में उम्मीदवारों के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करना अतार्किक से अधिक होगा। इसके अलावा, उपलब्ध परीक्षण अधिकांश पहलुओं से उम्मीदवारों को चिह्नित करने के लिए पर्याप्त होंगे।

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नौकरी के लिए आवेदन करते समय कौन से परीक्षण उम्मीदवारों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को निर्धारित करने में मदद करेंगे, किसी पद के लिए आवेदन करते समय परीक्षण करना क्यों उचित है - लेख में इसके बारे में अधिक जानकारी दी गई है।

लेख से आप सीखेंगे:

नौकरी के साक्षात्कार में परीक्षण का उपयोग क्यों करें?

पूर्व-रोज़गार परीक्षणों का उपयोग उन उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए किया जाता है जो किसी विशेष कंपनी में स्थापित मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं। परीक्षण का उपयोग करके आप यह निर्धारित कर सकते हैं:

• बुद्धि का स्तर;
• व्यावसायिक कौशल;
• व्यक्तिगत गुण;
• सीखने की क्षमता, आदि

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

रोजगार-पूर्व परीक्षणों के उदाहरण

रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों को आवश्यक गुण निर्धारित करने के लिए एक या अधिक परीक्षण पास करने के लिए कहा जाता है। इस मामले में, आवेदकों को इस तरह के परीक्षण से इनकार करने का अधिकार है, जिसका अर्थ है कि उन्हें पद पर प्रवेश से वंचित कर दिया जाएगा।

मानक रोजगार परीक्षण निम्न के स्तर का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं:

1. पेशेवर ज्ञान;
2. क्षमताएं;
3. बौद्धिक विकास;
4. व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) विशेषताएँ;
5. प्रेरणा;
6. ध्यान, स्मृति;
7. सोच की रचनात्मकता;
8. प्रभावी पारस्परिक संबंध बनाने की क्षमता।

प्रबंधक अक्सर ऐसे विकल्पों का चयन करते हैं जो उन्हें यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि रिक्त पद के लिए आवेदन करते समय आवेदक कितना ईमानदार है। इस मामले में, पॉलीग्राफ का उपयोग किया जाता है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि पूछे गए प्रश्न हमेशा सही या सुविधाजनक नहीं होंगे। परिणामों की व्याख्या करें अनुभवी विशेषज्ञ. यदि ऐसा नहीं है तो त्रुटियों से इन्कार नहीं किया जा सकता। इसके अलावा, यह हमेशा ध्यान में रखना आवश्यक है कि जो व्यक्ति पद पाने का सपना देखता है वह चिंतित हो सकता है, प्रस्तावित प्रश्नों पर गलत प्रतिक्रिया दे सकता है और उत्तरों के बारे में लंबे समय तक सोच सकता है।

तार्किक विकल्प आपको बुद्धिमत्ता का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं। इनमें निम्नलिखित प्रकार के कार्य शामिल हैं:

• मौखिक;
• संख्यात्मक और स्थानिक.

तार्किक परीक्षण प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक जी. ईसेनक द्वारा संकलित किए गए थे। गतिविधियों में संबंधित विवरणों, विभिन्न ज्यामितीय आकृतियों और गणित परीक्षणों के साथ बातचीत शामिल है। परिणामों की व्याख्या करते समय, आप शिक्षा के स्तर के साथ-साथ निर्णय लेने की गति और शुद्धता का तुरंत आकलन कर सकते हैं।

जी. ईसेनक के अनुसार रोजगार परीक्षणों में निम्नलिखित कार्य शामिल हैं जिनमें आपको खोजने की आवश्यकता है:

1. एक शब्द जिसमें चार अक्षर होते हैं, जो एक निश्चित शब्द का अंत होगा, उदाहरण के लिए, "एपीओ" से शुरू होता है और एक शब्द की शुरुआत जो अक्षर "बी" (तालिका) से शुरू होती है;
2. श्रृंखला में एक संख्या डालें: 143 (56) 255, 218 (...) 114 (52 संख्याओं के बीच का अंतर बिल्कुल आधा है)।

कार्यों के ऐसे प्रकारों के बारे में पहले से चेतावनी नहीं दी जाती है, लेकिन परीक्षण जटिलतापरंपरागत रूप से उच्चतम स्तर पर रखा जाता है, इसलिए कई आवेदक उनका सामना नहीं कर पाते हैं।

रोज़गार परीक्षण सरल परीक्षण भी प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आर. अमथौएर। वे संगत शब्द श्रृंखला प्रस्तुत करते हैं जिसमें आपको तुरंत केवल एक शब्द का चयन करना होगा जो दूसरों की विशेषताओं को दर्शाता है या जिसका एक अलग अर्थ है। बौद्धिक नमूने अलग-अलग प्रकृति के हो सकते हैं; चयन प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक और व्यक्तित्व परीक्षण

मनोवैज्ञानिक	सामाजिक व्यवहार, व्यक्तित्व विशेषताओं और अनुकूलनशीलता को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। इन विकल्पों में प्रेरक मॉडल भी शामिल हैं जो यह पहचानने में मदद करते हैं कि आवेदक एक नई स्थिति से क्या अपेक्षा करता है।
निजी	उदाहरण के लिए, लूशर रंग; रोर्शाक; मार्कर्ट; रोसेनज़विग। आमतौर पर प्रश्नावली के रूप में, जिसमें तैयार उत्तरों के लिए कई विकल्प शामिल होते हैं। आवेदक को प्रश्नों को ध्यानपूर्वक पढ़ना चाहिए। विश्वसनीय उत्तर प्राप्त करने के लिए उचित समय आवंटित करें।
तकनीकी	कुछ विशिष्ट विशिष्टताओं के लिए अनुकूलित, या सामान्य योजना में शामिल। उनका उद्देश्य इंजीनियरिंग सोच की पहचान करना, प्राप्त अनुभव और ज्ञान के स्तर को निर्धारित करना है। यदि स्थिति तंत्र, जटिल तकनीकी उपकरण, चित्र या आरेख से संबंधित होगी तो प्रश्नावली का उपयोग किया जाता है। वे बेनेट, ज़ारखिन, याकिमांस्की, कडायस द्वारा विकसित विकल्पों के अनुसार किए जाते हैं।
पेशेवर	उनमें ऐसे प्रश्न शामिल हैं जिनका उद्देश्य ज्ञान की पूर्णता, ज्ञान की गहराई और योग्यता के वर्तमान स्तर को शीघ्रता से निर्धारित करना है। पेशे और सौंपे गए कार्यों को ध्यान में रखते हुए प्रश्न तैयार किए जाते हैं।

मौखिक नियुक्ति परीक्षण और गैर-मौखिक भर्ती परीक्षण के बीच क्या अंतर है?

रोज़गार के लिए मौखिक परीक्षण और गैर-मौखिक परीक्षण प्रस्तावित प्रोत्साहन सामग्री की प्रकृति में भिन्न होते हैं। विशेष रूप से, मौखिक विकल्प शब्दों के साथ बातचीत पर अधिक केंद्रित होते हैं, तदनुसार, वे भाषाई संस्कृति की परिभाषा के स्तर, प्राप्त शिक्षा और विषयों की व्यावसायिक विशेषताओं के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं; उदाहरण के लिए, यदि कोई आवेदक "दर्शन" शब्द का अर्थ पूरी तरह से नहीं समझता है, तो यह संभावना नहीं है कि परीक्षण किया जाना चाहिए, क्योंकि भविष्य में वह इसमें शामिल मुख्य प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम नहीं होगा।

यदि नियोक्ता केवल विश्वसनीय उत्तर प्राप्त करना चाहता है, तो शब्दों के जटिल समावेशन से बचना चाहिए। मानक परीक्षणों का अधिक बार उपयोग किया जाता है, उन्हें ऐसे परिणाम प्राप्त करने के लिए कंपनी के काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए अनुकूलित किया जाता है जो वास्तव में मदद करेंगे आवश्यक पैरामीटर निर्धारित करें.

अशाब्दिक परीक्षणों में ऐसी सामग्रियाँ शामिल होती हैं जो उपयुक्त ग्राफ़, कुछ चित्रों और रेखाचित्रों के रूप में बनाई जाती हैं। अक्सर उपयोग किए जाने वाले विकल्प रेवेन के प्रोग्रेसिव मैट्रिसेस हैं। बहुत सारे गैर-मौखिक कार्य नहीं हैं, इसलिए उनका उपयोग केवल कुछ मामलों में ही किया जाता है और अक्सर सुनने या बोलने में अक्षमता वाले आवेदकों को स्वीकार करते समय उपयोग किया जाता है।

क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय हमेशा परीक्षा देना उचित है?

नियुक्ति के समय परीक्षणों का उपयोग करने की आवश्यकता के बारे में राय अक्सर भिन्न होती है। अधिकांश प्रबंधक मध्य-स्तर या निचले-स्तर के पदों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों की जांच के महत्व को कम आंकते हैं। लेकिन वास्तव में, सर्वेक्षणों की सहायता से आप अनुपयुक्त आवेदकों को जल्दी से बाहर कर सकते हैं, अंततः स्तर को कम कर सकते हैं कर्मचारी आवाजाही.

यदि हम प्राप्त लाभों के दृष्टिकोण से परीक्षण पर विचार करें, तो यह ध्यान देने योग्य है:

सभी आवेदकों से प्राप्त प्रतिक्रियाओं की तुरंत तुलना करने और केवल योग्य उम्मीदवारों का चयन करने की क्षमता;

आवेदकों का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करने की क्षमता;

त्वरित पूर्व-चयन सुनिश्चित करें, जो विशेष रूप से तब महत्वपूर्ण है जब बड़ी संख्या में आवेदक हों।

लेकिन साथ ही ऐसे चयन के नकारात्मक पहलुओं पर भी ध्यान देना जरूरी है. अक्सर प्रश्नावली विदेशी साहित्य से खराब गुणवत्ता वाले अनुवाद के रूप में प्रस्तुत की जाती हैं। अतिरिक्त अनुकूलन और शोधन के बिना, ऐसे मॉडल हमेशा रूसी कंपनियों में उपयोग के लिए उपयुक्त नहीं होते हैं। इसके अलावा, विदेशी के लिए परिणामों की व्याख्या करते समय प्रश्नावलीपेशेवर विशेषज्ञों को आमंत्रित करना आवश्यक है, जिससे अतिरिक्त लागत आती है जिसे छोटी और विकासशील कंपनियां वहन नहीं कर सकतीं।

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परीक्षण प्रभावी रूप से आवेदक की विद्वता, उसके कार्य कौशल को प्रकट करने और यह पता लगाने में मदद करते हैं कि वह कितना प्रेरित है।

आवेदक की तैयारियों का परीक्षण करने के लिए एक परीक्षण बहुविकल्पीय प्रश्नों की एक श्रृंखला है।परीक्षण के परिणाम संगठन की आवश्यकताओं के साथ परीक्षण विषय के अनुपालन को दर्शाते हैं।

नौकरी के लिए साक्षात्कार परीक्षण

आइए नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान परीक्षणों के प्रकारों पर नजर डालें:

1. पेशेवर - परीक्षण, जिसमें किसी विशेष कार्य के लिए विशेष ज्ञान और कौशल पर प्रश्नों की एक सूची शामिल है।
2. बौद्धिक परीक्षण, बुद्धिमत्ता के भागफल के साथ-साथ व्यक्ति की अमूर्त सोच के विकास को दर्शाता है।
3. सामान्य और विशेष योग्यताएँ निर्धारित करने के लिए परीक्षण- किसी कर्मचारी के महत्वपूर्ण गुणों को प्रतिबिंबित करें: तर्क, स्मृति, ध्यान, श्रवण या दृष्टि।
4. व्यक्तित्व और प्रेरणा परीक्षण:
   • व्यक्तित्व परीक्षणकिसी व्यक्ति के स्वभाव के प्रकार, उसके चरित्र लक्षण, वह कितना अपना ध्यान केंद्रित करने में सक्षम है और भावनात्मक स्थिरता के स्तर को दर्शाता है, की गणना करने में मदद करता है;
   • प्रेरक परीक्षणनौकरी के साक्षात्कार के दौरान, वे दिखाते हैं कि कर्मचारी काम करने के लिए कितना प्रेरित है, क्या वह अपने पद को महत्व देता है, क्या वह कार्यस्थल में आने वाली कठिनाइयों को दूर करेगा, और क्या वह चुने हुए क्षेत्र में आगे बढ़ना और विकास करना चाहता है उद्योग।
5. सावधानी परीक्षण— किसी व्यक्ति की लंबे समय तक सतर्क रहने की क्षमता का परीक्षण करता है।

   इसका उपयोग उन पदों पर कर्मियों की भर्ती के लिए किया जाता है जिनके लिए एकाग्रता और ईमानदारी का बहुत महत्व है।

6. आकृतियों का परीक्षण- मनोविज्ञान का निर्धारण करने के लिए उपयोग किया जाता है। पाँच अंकों को पसंदीदा क्रम में व्यवस्थित करना आवश्यक है, और इससे यह निर्धारित होगा कि विषय किस श्रेणी के लोगों से संबंधित है।
7. तर्क परीक्षण- किसी व्यक्ति की तार्किक संबंध खोजने और कई चालों के माध्यम से सोचने की क्षमता निर्धारित करें।

साक्षात्कार परीक्षणों के उदाहरण और उनके उत्तर

पेशेवर

नौकरी साक्षात्कार के लिए व्यावसायिक परीक्षण, अर्थशास्त्री की स्थिति के लिए एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में रोजगार के लिए परीक्षण से 3 प्रश्नों के उदाहरण। यदि 60% प्रश्नों का उत्तर सही दिया गया है, तो परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है:

1. 90 के दशक में पारंपरिक ऋण तंत्र के माध्यम से आईएमएफ से रूस द्वारा प्राप्त संसाधनों की मात्रा। राशि (अरब अमेरिकी डॉलर):
   • कम से कम 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 से अधिक।

   जवाब है श्रीमान.

2. यूरेशियन आर्थिक समुदाय में:
   • प्रत्येक देश में वोटों की संख्या समान होती है;
   • प्रत्येक देश के वोटों की संख्या उसके द्वारा सामुदायिक बजट में योगदान किए गए धन के शेयरों के समानुपाती होती है।

   उत्तर है बी.

3. विश्व व्यापार संगठन:
   • संयुक्त राष्ट्र प्रणाली का हिस्सा है;
   • संयुक्त राष्ट्र का सदस्य नहीं है, लेकिन उसके साथ सहयोग समझौते से बंधा हुआ है;
   • संयुक्त राष्ट्र से संबद्ध नहीं.

   उत्तर है बी.

बौद्धिक परीक्षण

टेस्ट में कुल 40 प्रश्न होते हैं, आपको 30 मिनट का समय दिया जाता है। आपके संदर्भ के लिए परीक्षण से 4 प्रश्नों के उदाहरण नीचे दिए गए हैं।

1. अतिरिक्त शब्द ढूंढें:
   • शाकिर;
   • एस्टान;
   • क्यूबल;
   • कोलाब।

   उत्तर एक घन है

2. लुप्त शब्द को कोष्ठक में रखें:
   • मोर्स (सोडा) दामा;
   • गोफन (...) वाहक।

   उत्तर एक पुरस्कार है.

3. श्रृंखला में अगला नंबर क्या है:
   • 18 10 6 4?

   उत्तर 2 है.

4. अतिरिक्त शब्द ढूंढें:
   • हवस;
   • अलमारी;
   • टिनोप;
   • वेरोक।

   उत्तर है टिनोप.

परिणाम:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 अंक एक औसत परिणाम है, दुनिया की 50% आबादी के पास यह है;
• >110 अंक एक उच्च परिणाम है, 25% लोगों के पास यह है।

स्टाफ प्रेरणा प्रदर्शित करने के लिए

परीक्षण में कुल 20 प्रश्न हैं। परीक्षण से 3 प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं.

1. आप अपनी व्यावसायिक गतिविधि में किस चीज़ को सबसे अधिक महत्व देते हैं?
   • कार्यसूची;
   • सुविधाजनक स्थान;
   • वेतन।
2. क्या आप बोनस और योग्यता के लिए अतिरिक्त वेतन के लिए ओवरटाइम काम करेंगे?
   • हाँ, लेकिन 2 अतिरिक्त घंटों से अधिक नहीं;
3. कार्य में पहल करने का कारण है:
   • कर्मचारी उच्च जिम्मेदारी से प्रेरित होता है;
   • कंपनी की रेटिंग बढ़ाने की इच्छा;
   • अपने वरिष्ठों का पक्ष जीतना और करियर में वृद्धि;
   • किसी के विचारों का अवतार, आत्म-साक्षात्कार की इच्छा।

परिणामों की गणना इस प्रकार की जाती है: कुछ उत्तरों को 0 अंक दिए जाते हैं, कुछ को 1 अंक दिया जाता है, और अन्य को 2 अंक दिए जाते हैं।

• 0 से 7 तक - कम प्रेरणा;
• 8 से 17 तक - औसत प्रेरणा;
• 18 और उससे अधिक - उच्च प्रेरणा।

चौकसता के लिए

चित्र विभिन्न रंगों के नाम दिखाता है, यहाँ केवल शब्द है "हरा" शब्द लाल अक्षरों में लिखा गया है, "पीला" शब्द नीले रंग में लिखा गया है, और "काला" शब्द पीले रंग में लिखा गया है।

व्यवहार में, केवल आधे उत्तरदाता ही कुछ समय के लिए इस कार्य का सामना कर पाते हैं।

इस उदाहरण का उपयोग पहली बार विदेशी जासूसों की पहचान करने के लिए किया गया था, लेकिन अब उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने के लिए चौकसी के समान साक्षात्कार परीक्षण का उपयोग किया जाता है।

आकृतियों का परीक्षण

आंकड़ों के साथ साक्षात्कार परीक्षण:पाँच आकृतियाँ हैं - आयत, वर्ग, ज़िगज़ैग, त्रिकोण, वृत्त।

परिणाम - हम यह निर्धारित करते हैं कि विषय ने किस अंक को पहले स्थान पर रखा है। इसका अर्थ होगा किसी व्यक्ति की एक विशिष्ट विशेषता।

1. आयत- व्यक्ति अभिव्यंजक और सीखने में आसान होता है।
2. वर्ग- एक जिम्मेदार और समय का पाबंद व्यक्ति।
3. त्रिकोण- व्यक्ति महत्वाकांक्षी एवं महत्वकांक्षी होता है।
4. वक्र- एक रचनात्मक व्यक्ति जो हर काम उत्साह से करता है।
5. घेरा- एक मिलनसार, खुला और परोपकारी व्यक्ति।

एक साक्षात्कार में तर्क संबंधी समस्याएं

यह खंड उत्तर के साथ तार्किक साक्षात्कार कार्यों को प्रस्तुत करता है और एक रूसी वित्तीय कंपनी के अभ्यास से एक वास्तविक उदाहरण प्रदान करता है। कुल मिलाकर 12 प्रश्न हैं, नीचे ऐसे परीक्षण से 4 उदाहरण दिए गए हैं।उतीर्ण अनुतीर्ण।

1. सभी दरियाई घोड़े तैर सकते हैं। सभी प्रतिभाशाली बच्चे दरियाई घोड़े हैं। इसका मतलब यह है कि सभी प्रतिभाशाली बच्चे तैर सकते हैं।
   • सही;
   • गलत।

   उत्तर है ए.

2. झाइयां होने पर कोई भी व्यक्ति गवर्नर नहीं बन पाएगा। सभी लोगों को झाइयां होती हैं। इसका मतलब यह है कि कोई भी राज्यपाल नहीं बन सकता.
   • सही;
   • गलत।

   उत्तर है ए.

3. केवल बुरे लोग ही कमज़ोरों को नाराज़ करते हैं और नखरे दिखाते हैं। आन्या अच्छी है.
   • आन्या कमज़ोरों को ठेस पहुँचाती है;
   • आन्या नखरे करती है;
   • आन्या कमज़ोरों को नाराज़ नहीं करती;
   • आन्या कमज़ोरों को ठेस पहुँचाती है और उन्माद को अप्रचलित कर देती है;
   • इनमे से कोई भी नहीं।

   उत्तर है सी.

4. कुछ सोफे बसें हैं। कुछ लोकोमोटिव बांसुरी बजाते हैं। इसका मतलब है कि कुछ सोफे बांसुरी बजाते हैं।
   • सही;
   • गलत।

   उत्तर है बी.

यदि, परिणामस्वरूप, 12 में से 6 प्रश्नों का उत्तर दिया जाता है, तो परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है।

सफलतापूर्वक कैसे पास करें?

सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक यह है कि साक्षात्कार परीक्षण कैसे पास करें?कई सरल अनुशंसाओं का पालन किया जाना चाहिए।

1. शांत और केंद्रित रहें, भले ही परीक्षा को हल करने के लिए आवंटित समय कम हो।

   अपने मन में कल्पना करें कि यह स्थिति पहले से ही आपकी है और आप पहले ही सभी कठिनाइयों को पार कर चुके हैं। इस तरह आप खुद को परीक्षा में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के लिए तैयार कर लेंगे, चाहे कुछ भी हो जाए;

2. यदि आप उस पर ध्यान दें परीक्षण प्रश्न आदिम हैं, भ्रमित न हों और बातें बनाकर स्थिति को जटिल न बनाएं, कि एक पकड़ है।

   आपके उलझे हुए संदेह आपको गलत उत्तर चुनने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, भले ही आप सही उत्तर जानते हों। यह अनुपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर करने की एक विशेष तकनीक है।

3. समय प्रबंधन नियम के बारे में न भूलें:यदि आप किसी कार्य में फंस जाते हैं, तो समय बर्बाद न करें, उसे छोड़ दें और बाकी को हल करें, और बाद में कठिन कार्य पर लौट आएं।

   समाधान का विचार तब आ सकता है जब आप अन्य प्रश्नों का उत्तर दे रहे हों। और ऐसा भी होता है कि अन्य प्रश्नों में उस प्रश्न का संदर्भ या उत्तर भी होता है जिससे आपको कठिनाई हुई है।

4. आपको ईमानदारी से उत्तर देने की आवश्यकता है, क्योंकि 90% मामलों में परीक्षणों में नियंत्रण प्रश्न होते हैंजो जाँचता है कि विषय ईमानदार उत्तर देता है या नहीं। इसके अलावा, वे हमेशा ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं; उनमें से कुछ अच्छी तरह से ढंके हुए होते हैं।

   ध्यान!कार्यों को पूरा करते समय प्रश्न और उत्तर याद रखें। एक मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक होता है। अगर उसे झूठ का संदेह हो तो आगे की बातचीत के दौरान वह किसी तरह उस व्यक्ति को साफ पानी तक लाने की कोशिश करेगा।

5. उत्तरों को सौंपने से पहले हमेशा गलतियों पर गौर करें।हर चीज को अच्छी तरह से जांच लें, क्योंकि... तनाव के कारण व्यक्ति सही विकल्प जानते हुए भी गलत उत्तर दे सकता है।

परीक्षण की तैयारी

साक्षात्कार के लिए विशिष्ट परीक्षण कार्यों के बारे में इंटरनेट पर बहुत सारी उपयोगी जानकारी है।

यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो आप रोजगार मंचों पर महत्वपूर्ण जानकारी पा सकते हैं कि पद के लिए उम्मीदवारों से कौन से साक्षात्कार परीक्षण अपेक्षित हैं, और उनके लिए तैयारी करें।

विभिन्न विकल्पों पर गौर करें और तर्क, ध्यान और योग्यता परीक्षणों को हल करने का प्रयास करें। इससे आपके कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की संभावना बढ़ जाएगी, क्योंकि पहले से ही परिचित सामग्री के साथ काम करना हमेशा आसान होता है, जिसे आप पहले ही देख चुके हैं।

प्रेरक परीक्षणों को हल करने के लिए, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि यदि आप इस कंपनी के निदेशक होते, तो जिम्मेदार और सभी आदेशों को बड़े उत्साह से पूरा करने वाले एक प्रेरित कर्मचारी से आप क्या उत्तर देखना चाहेंगे।

साबित करें कि आप इस पद के लिए योग्य उम्मीदवार हैं।

व्यावसायिक परीक्षाओं को हल करने के लिए आपके पेशे का ज्ञान आवश्यक है। आवश्यक साहित्य पढ़ें, उन बारीकियों को दोहराएं जिनका आपने लंबे समय से अपने काम में सामना नहीं किया है।

नोट्स लें और महत्वपूर्ण विवरणों पर प्रकाश डालें। आप ऐसे लोगों से परामर्श कर सकते हैं जिनके पास इस क्षेत्र में अधिक अनुभव है, बेशक जब तक हम व्यापार रहस्यों के बारे में बात नहीं कर रहे हों।

निष्कर्ष

साक्षात्कार कार्य अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन वे सभी नियोक्ता को कंपनी में रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की खोज की सुविधा प्रदान करते हैं, खासकर अगर बड़ी संख्या में आवेदक हों। क्योंकि बहुत विविध परीक्षण हैं, फिर अंततः वे विषय को सभी पक्षों से जानने में मदद करें और वह कंपनी की आवश्यकताओं पर कितना फिट बैठता है।

कई प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय निगमों द्वारा लंबे समय से साक्षात्कार परीक्षण का अभ्यास में सफलतापूर्वक उपयोग किया जा रहा है, जिनके मुख्यालय में प्रतिष्ठित कर्मचारी शामिल हैं और कार्मिक चयन में उन्होंने लंबे समय से अपनी प्रभावशीलता साबित की है।

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